受僱律師及公司律師選擇

您好：

我是104集團法務長蘇宏文律師，看到您的問題，回饋如下，提供參考：

恭喜您完成律師實習訓練，並且手中握有來自於律師事務所及企業錄取的工作機會，個人曾有幸接待律訓所第27期第4梯次一部分基礎訓練受訓律師前來104人力銀行參訪，其中，也分享了您問到的話題，希望對您的思考與選擇有所幫助。

您已在律師事務所擔任實習律師一段期間，對於律師事務所日常事務的處理應不陌生，先不論受僱律師第一年的起薪或年薪金額（關乎律師事務所規模是知名大所，或是普遍存在的中小型律師事務所，可能有些許差異），關鍵應是在律師事務所可以學習累績哪些實務經驗，若以案件類型為例，您受僱的律師事務所若是以非訟或涉外業務為主，一般而言，上法庭攻防機會相對較少；若是以訴訟業務為主，代表閱卷、撰寫書狀、開庭將成為您的日常便飯（有句俗諺，律師們的青春大部分是在法庭外的板凳上度過）；或是非訟及訴訟交錯為主，則二方面皆可涉獵。

另外，律師事務所也因擅長專業領域的不同，發展出專業型的律師事務所，例如標榜智慧財產權、著作權、科技法律、個資暨高科技、海事商務、民商專業等。當然，多數律師事務所並不區分特別專業領域，代表各領域皆可接案處理，此可作為您在律師事務所職涯發展上的思考。

至於到企業擔任企業律師，顧名思義，即是綜理與該企業相關的一切非訟與訴訟法律事務（不像律師事務所受僱律師面對及解決不同客戶的法律問題，該企業即是您的唯一客戶）。一般而言，企業律師工作型態，區分以下四點：
1. 撰擬及審訂契約、函文及法律文書；
2. 出具法律意見與接受法律諮詢，以及追蹤與企業營運相關法令之增修訂、分析與因應；
3. 與智慧財產權管理計畫有關之申請、維護與運用；
4. 處理訴訟與勞資爭議，以及規劃與執行內部法制教育訓練。

在組織管理架構上，衡酌企業營運策略、組織發展需要、人力資源配置等因素，企業通常將法務單位做如下規畫，由此也可得知您將來與企業決策核心的距離，或是說企業對於法務單位的重視程度：
1. 直接隸屬於董事長室或總經理室。
2. 直接隸屬於後勤單位（例如管理總處）。
3. 獨立平行於各事業單位與後勤單位。

有關組織層級，視企業規模大小，以及法務人力配置情形，企業通常以「處、部、課」等層級定位。若企業將法務功能於組織管理架構的層級，以處級以上定位，代表您具有較高權責。若層級過低，不免有人微言輕與不受重視之憾，恐難以發揮法務應有的功能與價值。

將律師事務所受僱律師與企業律師PK一下，可知二者互有優弱勢，您可以進一步了解您的需求為何。
1. 上下班作息時間是否正常？二者應不多。
2. 需要經常加班嗎？二者應差不多。
3. 薪資（包括調薪）是否較優？視律師事務所或企業規模大小，若是知名上市一線科技大廠，累積相當工作年資後，薪資會相當於知名大所合夥人的薪資水準，但初始二者可能差異不大。
4. 福利是否較優？例如員工餐廳、托嬰中心、旅遊活動、家庭日活動、尾牙活動、生日假、股票、配車、停車位、員工酬勞、健康檢查等。視律師事務所或企業規模大小，有的可能也會平分秋色。
5. 個人可獨立使用的辦公室空間？二者應不多。
6. 工作內容是否單調枯燥？作久了，二者皆可能發生彈性疲乏情形。
7. 辦公室人際互動廣度？企業通常受僱人數較多，復因企業律師職務關係，人際互動面向自然較律師事務所來得更廣。
8. 內外部在職教育訓練機會？端看企業或律師事務所重視或鼓勵或教育訓練預算編列多寡而異。
9. 升遷機會？隨著工作年資及貢獻度，二者應皆有機會。
10. 法庭訴訟經驗是否豐富？律師事務所應較企業更容易累積法庭實戰經驗。

經由上述分析，個人經驗是到企業擔任企業律師，建議先養成至少三年以上的法庭實戰經驗，畢竟律師的主戰場仍是在法院，經由各式案件的處理與解決，豐富自己的實務經驗，將來轉進企業時，至少不是生手，因有的企業遇有訴訟案件時，您可能需要自己披掛上陣上法庭攻防，故此方面的訴訟經驗仍屬必要，將來也會是企業法務長的候選人。當然，若錄取您的企業是一業界風評佳的上市上櫃公司或未公開發行公司，但事業前景光明，產品實力也走在趨勢浪尖之上，且獲利超強，其實，跟著企業一起成長發展，也是一個不錯的選擇。

您好,

公司法務大勝
1. 薪水高
2. 本來興趣就是民商法
3. 本來就想要先去事務所再到其他地方, 現在不用繞了, 直上公司法務
4. 假設真的有想要再去事務所, 先把薪資墊高, 3-5年後再找機會, 那時候事務所就必須用相同或更高薪資挖角

以上, 看不出有什麼好猶豫的點耶!
超優秀, 恭喜您拿到2個offer