- 未填公司未填職務26-30歲
試用期沒過，離職該注意什麼，且後續面試時該怎麼說明呢?
原本是在家附近的公司當行政助理(大約做了兩年)，但由於搬家的關係要重新找工作，所以想說趁這個機會轉換一下跑道。
因為沒有什麼基礎，朋友也沒有在做行銷相關工作的人可以問，所以在自己刷了一輪YOUTUBE跟行銷工作要求的工作項目之後，做了一些準備就開始求職了。
運氣不錯的，面試上了我現在試用期沒過的這家公司，做的是行銷助理的工作，剛開始除了一般庶務外，主要都是去整理資料、查資料等等的工作，另外就是學習使用一些工具像是GA等等的。
大概做兩個多月時卻突然被告知不適任，說不符合預期，要請我離開。
但是因為離職之後有一段時間了，都沒有找到工作，所以想要請教各位前輩一些問題。
第一個問題是，像這樣的試用期因不適任而離職，是不是能要求公司開非自願離職?
第二個問題，這個經歷在面試或履歷上是否需要呈現出來呢?雖然我現在在找的工作也是相似的工作，兩個多月的但最後被說不適任經驗不知道有沒有講出來的價值?
麻煩各位了
您好，
回覆您的問題：
1. 在勞基法中是沒有所謂的 "試用期" 。您因為不適任被要求離開，就是 "非自願離職"，不應是您自己提出辭呈，公司是要支付您資遣費，這是有差別的，請務必要維護自己的權益。
2. 這兩個月不適任的經歷對於工作經歷程沒有幫助，可以不列入履歷自傳中。但在面試中，建議要主動據實告知，可以說明不適任是因為第一次進入行銷領域不熟悉，有些觀念和處事方式和主管產生認知差異。經過此次經驗後，已清楚工作內容並有自信能勝任。
萬一您錄取了，人資可能會查詢到您的前任勞健保紀錄，屆時才被發現，會有負面的猜測，所以才要主動告知。
以上意見提供參考。
第一個問題是，像這樣的試用期因不適任而離職，是不是能要求公司開非自願離職?
Ans,你可以參考以下連結:
https://glints.com/tw/blog/quitting-during-probation-period/
https://lawplayer.tw/blog/p/probation-period
以上兩個連結資訊可以提供你應該怎麼做的資訊.
第二個問題，這個經歷在面試或履歷上是否需要呈現出來呢?雖然我現在在找的工作也是相似的工作，兩個多月的但最後被說不適任經驗不知道有沒有講出來的價值?
Ans,以下連結可以提供參考:
https://www.workingplus.net/index.php/self-growth/69-article56
祝福順利愉快
