考上國營但是因為身體關係試用期離職

不好意思敘述不夠明確。

當初入職體檢報告有被公司健康管理師提問，有回復他身體狀況，但部門有沒有了解我就不清楚了，那面試時因為上一次定期檢查報告(此為非入職時所需之健康檢查)沒有異狀，所以面試在提問是否可以輪班時我回答沒有問題，可是入職前的定期檢查(此為非入職時所需之健康檢查)被告知病情不太樂觀，但當時我已向前公司提起離職，所以也只能先報到入職。
那目前是我原公司有向我提出如果我的身體狀況必須離職，可以回原公司年資續算並且調薪，但是得在3個月內報到，目前時限到4月底就是3個月的期限。由於4月底還有一次定期檢查若是真的必須要進行治療的話，試用期我可能也無法度過，那若是不需要的話就是照常撐過試用期。所以現在在思考說是不是先回去，待病情得到控制後再一次重考。
但是在做此決定時又覺得我是在浪費機會。

1.聽起來入職後的健康管理師，只是因為報告部分異常，例行性關心，因為此結果不會影響到工作，故你的直屬主管原則上不會知情。

2.如果工作能勝任，只是因為目前健康因素，且是到職後才發現（異常項目也並非，勞工體格檢查能發現，是因為個人定期檢查發現，由此推斷，是否以前就曾經有此類疾病？只是治療後穩定，目前處於復發階段），可以跟健康管理師聊聊，目前狀況，及後續若確定需治療可能無法輪班，但由於此狀況，關係到工作調派，所以原則上健康管理師談完，必須告知你的主管甚至人資單位，但由於非工作能力無法勝任，只是因為疾病因素暫時無法輪班，這時候就會牽涉到，同單位是否有職缺，若無可能需會簽人資單位，評估工作調派。

我也提供過往處理案例，僅供參考，畢竟每個單位處理模式不同。

曾經有人考取公務員，此為長期夜間工作，簡章上也明確著名，夜間作業，該員考上繳交體檢報告，評估完畢也無不能從事夜間工作，到職後工作期間，頻繁受傷，後來才知道該員有夜盲症，但體檢項目，並無此項，故該員不算惡意隱瞞，簡章也無備註，那些疾病禁止報考，最終公家機關就是將該員調到其他單位，繼續任職。