工作無成就感該怎麼選擇

工作的成就，需要來自於自己的核心職能與核心興趣之間能夠產生共鳴。這份工作已經五年，相信您在這當中或許已經有找到自我發揮、公司也期待的共通點。

若公司升遷對您而言並非問題，那麼或許您也可以先從體制內思考，為自己設定3-5年的職涯成長目標，並依此規劃出需要提升哪些能力、制定怎樣的自我增能策略。

我相信追求成長的公司，會欣喜並鼓勵員工都能有這樣的自我挑戰與目標設定，也會更加了解如何幫助並協助您找到工作上的突破點與可能成長方向。

首先要問自己的是，撇除這些主管更替頻繁的因素外
1.這個工作是我理想的工作嗎?
2.在這個工作上，我能學習到我想學習的知識、技術，或態度嗎?
3.在這個企業、環境中，我有機會得到我期望的成長與成就嗎?
4.若是以上皆是，最後的問題就是，那我現在為止，學到多少，成就多少，如果我想要轉職，
我可以向未來的公司證明我在這裡的能力與戰功有多少
5.每一個人對成就的定義不同，端看自己想要的是甚麼，如果這些期望在此職位無法被滿足，是否要往另外的職位發展，
如果無法在此公司滿足，是否可以往其他領域發展?
或者，正常上下班，但是我們可以有更多的時間與家人或朋友享受人生，這也是另外一種幸福與成就呢?

以上提問，提供您參考
祝福您職涯一路順暢

建議可以從個人職涯的規劃考慮起，想像自己未來5年後想擔任的職務或是工作領域，先評估這個目標與個人的能力的差距，再來評估哪些是要學習或是現在的工作的環境可以提供，如果目標與公司方向不同，或許就要考慮更換職場環境