- 未填公司未填職務26-30歲
想請教無經驗轉職esg的可能性?
各位前輩好
我目前30歲 從事過六年社福業及半年hr助理/獵頭
前一陣子投了一家公關公司的永續管理師職位
並得到面試邀約
公司對於職位的描述大致包含報告撰寫、熟悉相關法規、協助客戶(包含公司治理、環境維護、社會參與面向)
沒有特別提到碳盤查
想請問各位的看法
我對esg的經驗僅限於企業社會責任這塊,對於環境 公司治理等領域並無接觸
像我這樣無經驗轉職esg 在工作初期適應上會不會有很大的困難呢?如果到職前先去上課進修 會有所幫助 足以讓我銜接工作嗎?
麻煩了,謝謝!
ESG相關職缺是近年來興起的新職位，因其涵蓋公司營運項的大部分範疇。所以廣泛吸取相關知識相形重要。若您想較有系統的學習，參加相關課程當然有幫助。至於您提及之碳盤查，或淨零碳排，綠店等環境議題，屬較專業領域，可以排定於下階段進修項。
綜言之，ESG事項是屬於需大量吸收資訊與知識後可內化成自己對ESG的觀點，且注重規劃、應變、效率與開放心態的工作，另外抗壓性高是必要的。祝福您
林育旭・關注
福特六和(Ford), Agile, Lite-on, CSD財團法人中衛發展中心, Wistron TQM(TQD)與6Sigma MBB顧問師 Quality Director Aircraft Conceptual Designer and Structural Designer・1/9 14:52
能不能銜接的重點在您自己的心態: 是被動的等答案出現並把自己關在舒適圈呢? 還是說願意主動去學、願意在工作中去主動去問、願意放下身段、願意在工作場合中無私的幫助其他人、願意在碰到工作的問題時能主動找到解決方式。或許初期會被人笑被人排擠被冷落，甚至還可能惹上麻煩；只要新的工作需求單位願意用您，一定會評估您的能力、經驗、工作態度是否可以雇用您。如果投了"永續管理師"這職務，哪用人公司一定會評估任何這職務的任何需求要件。如果用人公司已經面試過您，至少用人公司已經知道您的底子(條件)在哪? 知道您是只能做 "ESG永續管理師" 此領域的基層事務呢，還是說您能獨當一面呢? 而在進入他們的公司後能否把您列入他們的儲備人才呢? 還是只是一個基層的人力填補而已? 而您這條件應該是有答案和方向才是啊???!!!
難道您那 "半年hr助理/獵頭" 的工作經歷都在 "混" 嗎???!!!
所以就 "ESG" 這職缺,您缺什麼，應該是心裡有底才是啊!!!???
一般人從6歲小學到唸大專之受教育是從基礎通識知識能力學起，然後慢慢轉往專業知識能力去學習發展，絕大部分您我皆是如此。而這一路所學到的並非樣樣都會用在我們一生中。 但是，一旦我們(大部分人)遇問題時是不是都會從這些基礎當中去尋找答案。如果沒有合適的答案而想活命時，是不是都會想辦法抓住任何可以活命的機會。 而活命以後除了把此次的經驗給深化外，是不是都會再去想，有哪些救命的能力於再遇到時可以有用呢? 就像“碳盤查”一樣，如果它是基本知識技能，是要等到職位有要求時才去擁有呢？還是它應該早該是您的基本知識技能呢，早該是已在自己的口袋中!？ 尤其是若想取的專業證照，至少也要準備考試或接受訓練，然後還要去累積實務經驗。更別說是稱為“管理師"。
牛頓只有一位，我們都不是他。我們無法像“常娥奔月”一樣，但我們現在已有能力登月了； 因為“一步一腳印”來登月的。
2501091615m55
起床了！
哈囉您好！
從您過去的經歷，可以看出您在ESG三個構面中的「S-社會面」目前的涉略與掌握較深。
而您目前前去應徵的工作職務說明中，包含了報告書撰寫、法遵維護與利害關係人議合等。工作類型較為偏重「整合性」的永續概念，故會建議您可以參加相關的永續管理師課程訓練，甚至亦可以參與考照班，加強您對於永續工作中環境面與治理面的軟硬實力喔！
此外，也建議您可以於平時抱持輕鬆開放的心態，多多關注國內外永續相關的新聞或趨勢，將熟悉永續資訊內化成您的日常喔！
