關於身心障礙者應徵工作職缺問題

一、有身心障礙手冊會影響錄取機會嗎？
理論上：不應該影響。
依《身心障礙者權益保障法》與《就業服務法》，雇主不得因為求職者有身心障礙身份而拒絕應徵、差別對待。

實務上：分兩種情況：
（A）一般職缺（無身障名額）
錄取仍是看你的：
履歷是否符合條件
技能、經驗
面試表現
能否勝任工作內容
多數企業會不刻意詢問身障身份，但如果工作需要特殊體能條件（如搬重物、輪班等），可能會評估是否適配，但仍須“個案判斷”。
👉 重點：你的能力與適配度永遠是最主要的決定因素。

（B）身障保障名額職缺
如果你投的是“身心障礙者保障名額”，那身障手冊反而是優勢，因為企業依法需要補足名額，通常錄取機率比一般職缺高。

二、建議的求職策略
（1）一般職缺
不必主動說
先讓企業看到你的能力與實力
錄取後再視情況告知

（2）身障保障名額
一定要告知，因為這是優勢，不是弱點

希望以上內容對您有所幫助。

嗨～有關您的問題，回覆如下
1、根據「就業服務法」第5 條明示「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。」身心障礙者在求職時、職場上遭遇歧視，如雇主說「因為你有障礙，我們不想錄用你。」或是「你因為有障礙，所以工作能力就比人差，只能領別人八成的薪水。」等類似的情形，可以向當地政府的勞動局（處）或勞工局（處）提出申訴。
所以是否會影響錄取機會，原則上不應該影響！端看個人本身與職缺是否契合！
2、目前在招募職缺的部分，部分單位已有明定需晉用或聘僱多少比例的身障者名額，所以在面試時建議誠實告知，讓企業有機會為你營造更安全的工作環境，自己也會比較有保障，不會有虛偽意思的狀態呈現！
多給自己一點信心，用能力戰勝擔憂，祝福您職涯順利😊