颱風天如果不出勤是否算曠職?

依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定，若縣市政府宣布停班，勞工即可不出勤，縱使天氣轉晴，僱主亦不得強行要求勞工上班，否則視為曠職，亦不得強迫於事後勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利勞工之處分。