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用餐時間無法休息，是否可要求計薪？
8月暑假在一間安親班打工，主任找我時說「9:00-16:00，183/時」後來跟我確認之後改成9:00-16:30
今天去領薪水的時候發現比我自己算的少很多，問了主任，她說「通常我們中午用餐都會扣掉一小時喔」
安親班中午12:40-14:00確實是給孩子們睡覺休息的時間(會關燈)，但老師們卻沒辦法真的休息，通常關燈之後孩子們還會躁動一段時間(我要管秩序)，之後孩子會稍微安靜一些趴著(還是會吵，必須時不時看著甚至站起來走動)，這時我要一邊吃飯一邊寫聯絡簿(暑假作業及課程進度、當天孩子狀況等等)、改作業等等。孩子休息的80分鐘，我真的可以手眼腳腦都不動、放空在位置上的時間，前前後後加起來根本不到10分鐘，更不用說趴著休息是絕對不可能的，甚至有時孩子起床前我就必須下樓輔導其他學生(聯絡簿帶下樓寫)或是其他臨時任務(跑腿之類的)
有一點好處是中午有飯吃，有時有多的餐點主任也會讓我帶回去當晚餐，但因為中午就算關燈了也完全沒有辦法休息，還是覺得扣掉一個小時有點太多了🥲
想問主任這樣一開始沒有說，等發薪水時我問了才說會扣掉一小時，這樣是可以的嗎？是否有法源依據可以要求主管只扣半小時甚至不扣(畢竟真的沒休息到⋯)
如果可以的話還是不希望撕破臉，希望有前輩可以給我一些建議要怎麼跟主任談這件事，如果她不願意好好處理或沒有權限的話我可能直接去找老闆ㄌ🥲🥲
您好，
我能理解您的感受，畢竟說好的工作時間是9:00-16:30，也未事先說明中午一小時休息時間不計薪，尤其是在您實際上沒有獲得休息的情況下還被扣了一個小時的工資😓心情肯定很差的。
以前我有在安親班任職八年的經驗，暑假期間，安親班的課表會與開學期間不同，午餐時間通常教職員會跟學生一起用餐，學生午休時間，教職員仍屬工作時間是無法休息的。
這邊想要先跟您確認是否有跟安親班簽署任何的書面文件，例如打工的起訖日期與明訂工作時間及時薪這類白紙黑字的文件，或是有上下班打卡或簽到的證明資料，這部分可作為與主任溝通薪資認知出入的證明。
建議您可以私下找主任討論這個問題，先感謝主任給您暑假打工的機會並且感謝安親班中午供餐的福利，再提出您對時薪計算的疑問及說明學生午休時間您執行的工作內容，讓主任知道您的確沒有真正休息一小時，也聽聽主任對此事的看法。如果主任很堅持中午一小時不給薪是合理的，也無須與主任生氣或有所爭執，可以委婉的請主任協助跟老闆反映，把這件事作為工作內容澄清的問題。
最後，如果討論結果不如預期也不要氣餒，至少您努力溝通爭取過，這次的經驗也會作為日後求職的提醒，祝福您！
在這種情況下，你有權利要求計算用餐時間的薪資，尤其是當你在用餐時間無法真正休息而仍需工作的情況下。根據台灣的勞動基準法，如果員工在用餐時間仍需執行工作任務，那麼這段時間應被視為工作時間，並應計入薪資。
以下是一些建議，幫助你與主任進行溝通：
1. 準備充分：在與主任交談之前，先準備好所有相關的證據和文件，如你的工作時間表和實際的工作內容等。這樣可以讓你的要求更加有理有據。
2. 友善溝通：選擇一個合適的時間，與主任進行友好的溝通。可以表達你對工作的熱愛和對現狀的不滿，並希望尋求一個公平的解決方案。
3. 引用法律：提到勞動基準法中關於工作時間和用餐時間的規定，指出在用餐時間如果無法真正休息，應計算薪資。
4. 尋求妥協：如果可能的話，嘗試提出一些妥協方案，比如只扣半小時或不扣用餐時間的薪資。
5. 保持專業：即使對方不願意妥協，仍要保持專業和冷靜，避免因情緒激動而影響溝通效果。
6. 尋求進一步協助：如果與主任的溝通無法達成共識，可以考慮向安親班的老闆反映情況，或者尋求勞工局等相關機構的協助。
希望這些建議能幫助你解決問題，讓你的工作環境更加公平和諧。
