匿名2023/3/9
- 未填公司未填職務51-55歲
離職原因是否該寫在過往經歷中？
小弟在今年農曆年後離開上一份職場，主要是因為內部組織變動，原本已做好企劃也開始布局的2023全年度各時間段的活動專案(部門最上層負責人已准許執行)，但新上任的我的直屬主管不同意專案內容，他要全部終止自己再規劃，我有試著和他多次溝通，也說明專案的排程和配合廠商的接洽都已經在進行中，可是他依然要以自己的規劃方向為主，最後再向他詢問將來是否還有機會籌劃新的活動專案，他強硬表明他是主管，他才有資格，我著實心灰意冷，繼續共事下去也會很辛苦，離職是對彼此最好的選擇。
在這個經歷前，以往的職務時間最長七年，最短三年多，但這個經歷卻只有一年，我擔心之後找尋工作會讓人感覺缺乏穩定性及抗壓性，畢竟任職時間短，想請問我是否要把離職原因寫在經歷裡？讓HR或收到履歷表的人可以清楚為何只有一年，謝謝各位指教。
您好，
離職原因可以不需要列入履歷資料中，面試時若被問起再告知就可以了。
您是有多年工作經驗的中高階專業人士，相信在面試官跟您會談的比較深層，所以依照您的經歷可以據實說明，但是不要去惡意批評前東家、前主管，盡量導向認知差異、理念不同...，這樣聽起來就會比較客觀中肯。
態度自然誠懇，不卑不亢，充滿自信的正能量，就是面試官的首選。
以上意見提供參考。
你好
不建議你在履歷中寫你離職的原因，
或許你想要解釋你有多委屈，
但這不是人資或面試官要看的內容，
把理由寫上去絕對是扣分的。
人資篩選履歷和面試官面試，
都是為了幫公司把關，
過濾出適合公司的人選，
比起知曉你離職的理由，
更多的會著重考量在你的：
(1)專業度；
(2)危機應變；
(3)人際關係處理。
也建議你盡快把自己的委屈和情緒消化掉，
當面試官問起"最近一份工作為何只待一年？"
比起抱怨和解釋一定還有更好的說法，
思考的重點在於
→你想給面試官留下什麼印象？
祝 求職順利
