面試遇到人資問加班問題，該怎麼回答?

你好，加班是公司文化的一環之一，如果人資問您是否能配合加班，不喜歡加班的您就要留意了。通常我會直接問人資為什麼會這樣問，是因為公司會常常加班嗎(基本上應該是，所以hr才會這樣問) ? 還是說偶爾加班? 如果是偶爾加班基本上我自己是可以接受的，例如遇到趕專案時候一周有一兩天需要加班，這些都可以的，不知道您可忍受的範圍在哪?

我也是不喜歡加班的人，因此面試時候都會詢問hr或單位主管大家平均下班的時間大概是幾點，如果人資問說為什麼會這樣問，我會讓他們知道因為自己平常晚上有在進修，如果加班會影響到上課時間。

一方面透過這部分讓公司知道我是喜歡學習且進步的人，另一方面也試探一下公司的上班文化。

以上淺見

祝福您。

1 是一位在軟體業擔任PM已有2年經驗，希望在面試時能巧妙表達不希望加班的心情，同時保持禮貌和尊重。
2 您可以強調自己是一位重視工作效率和結果的專業人士，擁有優秀的時間管理能力。表達您期望在合理的工時內完成工作，以確保工作品質和生活平衡。
3 提及您喜歡在穩定的工時內進行工作，並在充裕的時間內為項目進行規劃，這有助於提高工作效率，減少加班的需求。
4 強調您尋找的公司文化是注重員工福祉和工作彈性的，這樣的環境有助於創造更好的工作體驗，同時確保您能夠充分投入工作。
5 在回答時要避免直接表達對加班的反感，而是聚焦在您對於工作效能和生活平衡的追求，這樣表達更加正面。
6 如果面試官進一步追問，可以舉例說明您在過去的工作中如何成功地保持工時合理，同時達成工作目標。
7 祝福您順利進入一家符合您價值觀和期望的公司，找到理想的工作環境，能夠事業有成且兼顧生活品質。