- 未填公司未填職務21-25歲
主管說要封殺我，還可以待在同業界嗎？
今年25歲，現職是第二份工作，做快三個月，還沒過適用期。
文組經濟系畢業，第一份工作就是在金融業做業務，做了兩年半，然後跳來這家公司。
一開始進公司，因為不熟悉環境及工作型態，壓力很大。工作上有錯，被主管臭罵一頓，甚至出現職場霸凌的現象。考量再做下去身體會出問題，隨便掰了一個理由跟主管說要離職。
沒想到主管跟我說，你確定嗎？這個業界很小，叫我週末回去好好考慮，再告訴他。經過一番思考，還是決定要辭職，並且不在履歷中提起這份工作。
想問大家，我下一份工作如果還是在同一個業界找，是否比較不容易找到工作？
答案是有可能比較不容易找到工作。
因為金融業是一個很小的業界，人脈很重要。如果您在短時間內換了兩份工作，而且都沒有過適用期，會讓雇主覺得您不穩定、不踏實，可能會擔心您會在公司待不久。
此外，如果您在履歷中沒有提起這份工作，雇主就無法了解您在過去三個月的經歷，也無法判斷您是否適合這份工作。
不過，如果您在面試時能充分說明離職的原因，並且展現出您對工作的熱忱和積極性，還是有機會找到工作的。
以下是一些建議，可以幫助您在同一個業界找到工作：
在履歷中，誠實地寫出您的工作經歷，並且說明離職的原因。
在面試時，充分說明離職的原因，並且強調您對工作的熱忱和積極性。
在面試時，做好功課，了解公司的文化和工作內容。
在面試時，展現出您對工作的熱情和投入。
如果您能做到以上幾點，還是有機會找到合適的工作。
其實每個領域的圈子 說大不大 說小不小
除非你犯了天條 或造成公司重大損害
不然基本上 都不至於去其他公司 找不到工作
很多公司主管 嘛都會放狠話
但許多人離職後 還是很多人找到工作
另外跟你說的是 既然你說 主管會對你職場霸凌
影響到你的身心健康了 那~~
你可以去勞檢處 主張權益
違反職安法 也是會被開單的喔~~
加油!
1 您目前的情況是在第二份工作中遇到主管的封殺，考慮離職，並擔心下一份工作是否容易在同一業界找到。
2 在這種情況下，建議您仍應慎重考慮是否提前離職。在考慮離開前，可以試著改善與主管的溝通，解決問題，或是尋求公司內部的協助。
3 如果您決定離職，並計劃尋找下一份工作，是否能在同一業界找到，取決於您在前一份工作中的表現、技能和經驗。建議您檢視自身實力，看是否有足夠的競爭力。
4 考慮找工作時，可以適度地調整履歷，突顯您在金融業的兩年半經驗，同時避免提及最近的短暫工作，以降低面試時被問及的風險。
5 在找工作的過程中，可以利用您在金融業的經驗和技能，尋找相關職位，同時加強自己的溝通能力和解決問題的能力，以增加競爭力。
6 記得在新的求職過程中保持積極的態度，並在面試中強調您的專業能力和獨立工作的經驗，這有助於提升您的吸引力。還可以待在同業界嗎，當然可以。主管沒能耐封殺的，只要取得offer前，主管沒有訊息。
7 祝福您在職涯的轉折中找到適合自己的方向，並成功地迎接新的挑戰。
您好:
請放心，您不會不容易找到工作。
由於您在公司是新人，三個月的時間其實都在適應公司文化，畢竟公司文化是很難在面試時後得知適不適合自己，因此才會有所謂的試用期，勞資雙方都在磨合與適應，在這期間的離職其實不用太在意，也建議您離開後別把這三個月的經歷放在履歷表上，直接放您第一份的工作履歷就好，在職場上放狠話的主管我也聽過很多，說要封殺對方、跟產業界的高層都很熟、要讓對方無法在這產業生存、無法在這產業混..等等。但在實際追蹤這些離職人員的後續發展，其實也都一樣待在同產業(不只一位)，甚至有待在更好的公司，大家都持續在同產業工作。
另一方面，愛放狠話的主管也凸顯出他管理能力不好的問題，而會霸凌的公司文化，也會傳到其他同產業的公司裡面，甚至客戶也知道，這對於公司其實是負面評價的。
您唯一要做的事情，是記錄自己為何不喜歡這間公司，不論是主管因素、工作任務不喜歡、文化與環境不喜歡。記錄這些，是要提醒自己往後的工作要避開這樣的人、文化或是工作性質。一旦之後在找工作、面試甚至是剛報到時候，只要覺得不對勁隨時要盡早走人。但是，您也要知道自己搞砸或是作錯的那些事情，在下一份工作裡會不會再次發生? 如果相同問題又發生了，您會採取怎樣不一樣的措施來處理?
這次對您來說其實是人生職涯上的學習機會，祝福您。
分成7個層面思考
1.你的主管是否有問題.?你問一下周邊的同事就可以知道.
2.還是你自己有問題? 你也可以.問一下你之前工作2年半的公司舊同事.他們對你的看法.大略就可以知道.
3.為何其他人不會走?.做得好好的?你卻會出錯.
4.時代已經走到法治時代.你的主管若真的敢違法.霸凌. 你就用大家都是員工的觀點看事情就好.依勞基法.沒有下屬與主管的法律階級高低觀念.上班就是有基本工時.加班就是有時效性.工作有法律上的平等保障.不能長期過勞或被違法對待.
5.在職場.需要智慧及勇氣.更需要朋友.若這些都沒有.只能怪自己.軟弱無能.愛抱怨.誰錄取你誰倒楣..
6. 所以分析你自己的處境..分析這家公司的前景…分析你是否能發揮所長.學到你想學的專業或經驗..
正向的直接跟公司討論.才來決定你的去留..
7. 價值.產值.稱職是工作的3大成就..其中主動.負責.積極是工作的3大作為..而樂觀.合群.進取是工作的3大態度..問一下自己是否具備?
以上是我的見解.提供參考.
1) 業界一般還是蠻廣的，而以你講的「金融業業務」來定義的話，這是人數非常多且替換快的業界。如果以「業務類」來定義的話，這個定義下的業界就更廣了。業務賣東西的能力是個很通用的能力，
2) 動機上：一般你離職後，主管不會有能力有時間去主動讓你待不下去某個業界。他應該還是有正事要作的。會作的主要是以後你找工作有人打電話來 reference check 時把你講得很難聽。
3) 能力上：你寫你 25 歲這年齡算基層員工。那自然你的主管也只是個「基層主管」。這階層的主管沒有能力喊動整個「業界」什麼東西。
* 例外是：如果你有嚴重違反法令的狀況、如盜用公款、毆打上司等，是會傳得比較廣，被提告的話也會有前科或記錄。但這狀況不會等你提出離職。
只是和主管處不好、不合的話，頂多是再來 3~5 年內他和人出去吃飯聚餐時有可能會拿你的案例出來抱怨而已。其他部份你的案例最多是停留在你待過的公司。的確是有些主管會對自己的下屬作無中生有的造謠生事。但只是個基層主管的話，他的影響力一般不出自己的公司，或合作的 headhunter 窗口個人層級。
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如果是業務職績效沒達標：這種一般是在職時會一直被念被壓（畢竟這是你的工作、你這職位本身存在的目的），但人走了的話就算了。但業務人員會被要求業績、犯了業務上的錯誤很可能被罵，這點你去了別的公司當業務也是一樣。業務職就是績效掛帥、而金融業非常要求形象與維持客戶對其之信任感。這兩個都是會被要求特別嚴的東西。
如果是犯常識外的錯誤，所表露之工作不用心：有可能離職後還被當舉例唸，但對聽到這事的人來說，你的人名本身不重要。
不對盤的老闆或工作環境，走為上策！
封殺這件事，別放在心上！
既然沒待超過三個月、別寫在履歷上也算合理！
但是，下間公司面試可能會問及工作的空窗期狀態
建議還是要如實說明，曾待過某某公司，但balabala...
切記，千萬別說前公司任何負面的話或形容！
雖然你的現況是如此，但是只要是自己想要進入這個環境，最好是想說是考驗自己對此工作的抗壓性與環境的適應性，這是自己來決定的，像舉例如果是個身障者的朋友，大多公司表面上說是同意但是私下的環境必然是比一般正常人來的要堅難的，只要自己想要進入這環境最好是做到不是多數人可以取代的，像我雖然已經在職場工作多年了，但我還是沒有放棄針對自己比別人較弱勢的點，一直在持續進修補足自己的弱勢，也自修心理學，好面對現實環境與勵志自己，來對自己做到凡事盡力而為，讓別人也不易取代。
