- 未填公司未填職務51-55歲
不知如何第二次面議薪資？
1. 第一次面試時，面試官提醒，我所要求之薪資（月薪4萬5）過低,唯恐不夠支付生活費用。
2. 因為應徵董事長特助職缺，薪資可面議。請問在第二次面試（面試官為董事長本人）時，若提出 "在薪資方面，是否可修改為 試用期間薪資比照我之前機要秘書職位之薪資（月薪6萬），試用期過後董事長覺得我能力ok，請再調整薪資為7萬元？”
3. 因為從未有過第二次面議薪資，故想請教各位專家前輩，上述面議方式是否何適？或有更恰當之說法？
謝謝各位專家前輩撥空指教。
回答 2 則
您好，
您之前擔任 "機要秘書" 時的月薪是6萬，為什麼現在應徵 "董事長特助" 只要求4萬5呢 ? 馬上降低了自己的價值，對自己太沒有自信了。
有二次面試的機會一定要把握! 依據本身的專業知識、經驗背景、貢獻事蹟、未來可為公司帶來什麼效益...，只要您有信心的展現自己的優勢亮點和企圖心，就算直接提出月薪7萬的要求，都不過分。
相反的，如果您不敢要求，也代表您只是個平庸之輩，公司為什麼要聘雇您呢?
以上意見提供參考。
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從內容看來，原PO少了點自信。
如果您有機要秘書的經驗，也通過第一次面試、表示您已經贏了很多人；主管還提醒您開的薪水太低，不需要對自己這麼沒自信，只要你過去的工作經驗有成績、有表現。
基本到第二次面試，您已經比很多人優秀了，如果是我，董事長問我期望待遇，我會照實說出我的想法，並且討論是否試用期通過後可以再加薪。
於此，我建議您還是用月薪七萬去談，肯定自己的表現跟能力。
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！