- 未填公司未填職務未填年齡範圍
在公司30年，最近疑被部屬匿名投訴抹黑，心力交瘁，想退休
1. 我在職場上樂於助人，但鋒芒高，佔著主管缺別人也無法升官。
2.每天面對這樣的同事，動力與熱情都沒了，想要原諒，但每每看到他們大聲談笑，心情無法平靜。
3.最近來了一位上司，對這些事情視而不見。
3.曾經想要退休，去找自己喜歡的工作，但年紀已經超過50歲，又想到這個工作薪水很高，不知該如何處理？
你好
你在公司已經深耕 30 年，無論是專業貢獻還是操守，大家應清楚跟有目共睹而且公司的運轉核心是團隊績效而非處理無效情緒跟無意義的噪音。
這些的動作，無需讓別人的品德錯誤造成為你的心理負擔。若抹黑行為已涉及名譽損害，建議直接交給人資部門處理，讓專業流程釐清事實!也讓專業讓公司回到正軌!
關於退休，這應該是你為了追求更好的人生下半場而做的『主動選擇』，而非被黑函造成心力交瘁的離開。建議你先透過 勞保局e化服務系統 試算退休金與年資。如果決定離開，也要優雅地轉身，領足你應得的報償!
此外，你也該同時思考第二人生的規劃：是從此放下壓力，去過真正嚮往的悠閒生活？還是重新審視這封信，發現這件事根本微不足道，不值得你放棄現有的薪資與地位？
也許某天當你站在未來的高度回頭看現在，這些人的動作根本起不了任何作用也許是丟到池塘的小石頭只是引起一個聲響罷了!
至於新主管不處理應他忙著做出績效對於這些聲響對看多的主管知道沒什績效讓人資知會他還名正言順!
祝你順心!
您好
工作了30年，近來卻遭誤解還被部屬匿名投訴抹黑，真的會令人感到心寒，讓身心俱疲的您，在去留與現實壓力間拉扯，這種進退兩難的心情是很能令人理解的。
所以您到職涯診所來提問，希望自己有什麼改變？
如果用 0～10 分來形容您目前想留在現職工作的念頭強度，0分最低，10分最高，您現在大約是幾分？那為什麼不是更低？這代表您內在還有那些支撐您的力量？
除了情緒上的受傷，這件事還影響了您那些實際層面（工作表現、健康、家庭）？
在最近這段讓您心力交瘁的時間裡，有沒有那一天、那一個時刻，您覺得情緒稍微平穩一點，或還能專注把事情做好？那天有什麼不一樣？
回顧30年的職涯，有那些做法、態度或影響力，是過去也曾幫助您度過困境的？現在能不能再次派上用場？
假設今晚奇蹟發生了，只是您在睡覺沒有發現，當您第二天醒來後去公司上班，發現「即使同事沒有改變，您卻比較撐得住了」，那會出現那些具體跡象？您或是其他人會看到您有什麼不一樣呢。
如果暫時不談「退休或離開」，您現在最希望改善的是哪一件事？
是情緒的平靜？職場邊界？還是被公平對待的感覺？
接下來一個月，您願意為「保護自己」先做那一個小行動？
如果退休不是立刻發生，而是規劃中的選項，可能有那些過渡做法？
您願意在什麼條件下，開始認真啟動退休或轉換工作的準備？
這些提問的目的不是要讓您做重大決定，而是幫您做一些釐清，有機會為自己的職涯發展做最好的規劃及安排。
以上提供您參考。
1.職場上樂於助人 ＜-- 主動的不值錢，保留被動助人就好
＞＞ 過40後，我限縮自己鋒芒在自己的小範圍，只吸引願者上鉤的人。可以有效去除各種愛比較同事、也能保留資源幫助友好的同事。
2.疑被部屬匿名投訴抹黑，心力交瘁 ＜-- 只是工作，只是同事，人來人往的，只要每個月都還發薪，微笑接受這一些是非黑白當一個職場追劇人不挺好。
＞＞ 我40前，常為公司好部門好，然後領了多次資遣，40後，我限縮自己好先，而自己好也好累積籌碼，不易引起他人的抹黑、籌碼也拉高要打擊我的門檻。
3.動力與熱情都沒了＜---去找自己喜歡的工作/想到這個工作薪水很高，這兩者才是值得你動力跟熱情的。
＞＞ 40歲時我上任一個駐點管理職，剛到一個月，唯一的助理就說要離職，我內心挺荒，這不就擺道我嗎?! 但轉念就請總部派人支援吧! 一周後，助理問我怎不留她，我說我也覺得這工作挺爛的，你年輕的確可以換，但只是圖個溫飽離家近，可以接受爛，兩年後我離職了她都還在，然後接了我的位子。
4.但每每看到他們大聲談笑，心情無法平靜。
＞＞ 同事不是家人朋友，這跟新聞報詐騙份子豪宅跑車的，長期來看，都只是路人甲罷了，遠比不上自己的幸福健康。
5.最近來了一位上司，對這些事情視而不見。
＞＞ 如果我是主管，也會視而不見的，職場上就是在商言商，利益為先的。對主管來說，團隊產出的價值＞＞團隊正義的。
