每個禮拜要給下禮拜的預留班問題，與主管問題

一、先講結論：
這件事有可能踩到勞基法，但關鍵在「公司是否有明確規定排班流程」
以及「是否故意不排班導致你沒薪水」。

1️⃣ 公司要求「一定要用手機交班表」本身不違法
公司可以規定排班流程，例如
一定要用LINE / 系統填班
不接受紙本
只要這是公司公告的作業流程，原則上是合法的。
你覺得「手機也會外洩」這件事，其實法律不會管這麼細，公司可以自己決定交班方式。

👉 所以
「不用紙本、一定要手機」＝ 合法的公司內規

2️⃣ 但關鍵問題不在這裡
重點在這句：
我都有給紙本預留班表 → 主管不排我上班 → 考勤寫未給班
這就嚴重了。

因為這牽涉到：
公司是否故意用流程卡你上班時數

3️⃣ 勞基法核心觀念（很重要）
排班制員工，公司不能用制度讓你「變相沒班可上」。
如果發生以下情況，就可能違法：

❌ 可能違法的情況
你有明確表示可上班時間
公司知道你願意上班
卻用「形式問題」不排班
導致你沒薪水

這可能被認定為：
👉 雇主未提供工作機會（變相減班/減薪）

勞動部其實有很多類似案例。
因為本質上你是：
有工作意願
不是拒絕上班
不是沒給班
只是「給班方式不同」

公司卻直接寫「未給班」
這很有問題。

4️⃣ 為什麼這很危險（對公司）
若真的去申訴，勞工局會看的是：

不是看你用紙本或手機
而是看👇
你有沒有「提供可上班時間的事實」

只要你能證明：
有交紙本班表
有告知主管可上班
公司卻說你「未給班」
👉 很可能被認定公司不排班有問題
尤其如果這導致你收入變少。

二、 你現在最聰明的做法
不要硬碰硬，先保護證據。

下週開始：
一定做這件事
用手機交班，而且留下紀錄。

例如LINE傳：
主管您好，附上我下週可上班時段。
截圖保存。
之後如果還不排你班
事情就完全不同了。

那就會變成：
已照規定給班
公司仍不排班
那就真的可能違法。

三、🎯 總結（重點）
公司要求用手機給班 → 合法
你給紙本被說未給班 → 有爭議
若公司藉此不排班 → 可能違法
現階段先照規定給班並留證據