- 未填公司未填職務31-35歲
目前想要轉換跑道到人資領域
目前已離職，想要試試看人資職業，
但是不知道人資需要什麼證照和知識，
並沒有要考國營或政府機關的人資而是想要在民營事業中就職。
請問我該考取什麼證照，又該去什麼補習班來唸書呢？
稍微補充一下，根據多年職場上的觀察
若未來您有往這方面轉換跑道的計畫，除了加強基本技能外(包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估...等)
法令制度的敏感度也必須慢慢培養、建立起來
人資職責不單僅是幫企業找人才，實際上人資的工作內容繁雜，不僅要熟悉勞動相關法條，還要顧及員工職涯發展和心理狀態。
雖然涉及領域廣泛，而且需要持續學習的法規、理論也很多，但只要懷抱著熱情和學習轉化、排解困境，其實人資是個可以促進成長、適合長久發展的工作！
要跨人資領域 非常困難
尤其非本科系或沒有相關經驗的人
證照部分 : 唯一國內證照就是 就業服務乙級
其他都是協會自己開課 自己發證的
可以再思考一下~~~
是不是真的要走人資這一塊領域
加油!
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
人資並不是一份證照必備的職業，證照只是加分效果，實際上對於初入行的應徵者而言，比起硬實力，更重視應徵者本身的人格特質，例如：同理心、擅溝通、對數字敏感、口風緊⋯等。如果您曾經具備其他後勤工作經驗，例如：行政、總務、會計等，轉職上會相對有機會。
但考量到您本身的職涯歷程可能完全與人資無關，不利履歷呈現，以下證照是相對具有公信力、適合基礎人士進修的證照。
1. 就業服務乙級技術士
屬於勞動部技術士檢定，考試範圍涵蓋勞動法令、招募實務與職涯諮詢。難度相對高，但最具公信力，無基礎可報名坊間的輔導考照班，網路搜尋便有。
2. 全方位基礎人資管理師認證
由中華人力資源管理協會發證，屬於HR全職能的知識概論，須報名該協會全方位基礎人資管理師認證班，上完考試，通過發證。
3. 人力資源管理師認證
由中華人事主管協會發證，屬於HR全職能的知識概論，須報名該協會人力資源管理師認證班，上完考試，通過發證。
（如果不補學歷，建議可以考取1，加上2或3擇一，去證明自己有心往人資發展，但即使考取就服乙級也只有加分效果，不代表能順利應徵人資工作）
以上，如果對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
補充：
可參考104工作世界人資人員
以及我的104學習精靈教室
雖然不是考了證照就能獲得工作，但仍然先回覆您所詢問的證照問題，再進一步為您分析職場前輩的建議。
目前常見的人資證照有勞動部「就業服務乙級技術士」、中華人力資源管理協會的「全方位基礎人資管理師認證」、中華人事主管協會的「人力資源管理師認證」。其中以勞動部的認證難度最高，涵蓋法令、招募實務與職涯諮詢，但也最具有公信力，坊間有考照補習班可以參加，以上這些證照上網搜尋都可以找到更詳細的資料。只要花時間與金錢去準備證照考試，應該能對人資領域有一定的了解。(更多人資相關證照，可以上證照中心查詢)
#人資不是有證照就能錄取與勝任的工作
但職場前輩指出，人資工作並不是一份有證照就可以勝任的工作，同樣的也不是依賴證照才會被錄取。證照對於人資工作者，只是加分的效果，最終還是會根據專業或人格特質，如同理心、擅溝通、對數字敏感、口風緊等，作為錄取的標準。
事實上，非本科系或沒有相關經驗的人，要跨人資領域非常困難。因為人資職責工作繁雜，不僅是幫企業找人才，需要熟悉勞動相關法條，還要顧及員工職涯發展和心理狀態等，除了招募甄選外，還有訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等領域，每一個部分都涉及專業，且需要獨特的人格特質與經驗。
#了解與分析自己是否適合人資工作
根據您所詢問的問題內容，發現您應該非專業科系，對於人資的工作內容與性質也不大熟悉，因此在去考證照與決定轉換跑道之前，建議先了解人資的工作與所需的能力。這裡有104人力銀行人資暨行政資深副總經理鍾文雄針對人資職涯的介紹，提供您參考。
您也利用網路上的資源測試自己是否適合這份工作。如：人力資源人員分析、人力資源助理分析等。
若您真的對這方面有興趣，但又沒有相關經驗時，職場前輩則建議您先設定自己對於人資的哪一部分較有興趣，再根據人格特質去匹配，例如您若是活潑、喜愛與人互動、溝通、不怕生...等，走教育訓練，會有不錯的收穫，又或者您屬於拘謹、細心等特質，從HRM(人事管理方面)進入，會比較得心應手。
或者，您也可以從人資助理職開始，培養實戰經驗，如此再加上證照，才能更有競爭力。
