您好，為什麼收不到目標工作的面試機會呢？

Hi 給積極找尋就業機會的你,
建議您可以利用104做履歷健診。
https://resume-clinic.104.com.tw/
有邀約的公司 也是可以看看 他們一定是看到你履歷中某個亮點
建議你要正面積極 20封簡歷 不算很多封
投上百封無回應也大有人在 心臟要強大一點 對自己有信心 好嗎?
加油!

您好~

資訊不多，建議您善用104的履歷健檢喔~

Hi 你好,

Rita 前輩的建議非常好, 您可以使用履歷診療室的服務, 讓前輩幫你健檢一下履歷表. 另外, 廣告文案的職務非常適合用實際的作品集來展現你的實力, 建議你可以將過去的作品整理一下檢附在履歷表中喔.

祝順利

您好，
每個履歷都要做客制化，貼著職缺單位的需求去寫履歷，千萬不要一份履歷投到底，會變成亂槍打鳥，加油💪！

1、為什麼收不到目標工作?
你的目標工作，應該不差，也可能是別人的目標工作，企業篩選履歷是一種比較與挑選，不代表你不好，只是企業選了別人
2、投出去大約20封簡歷，但都已讀不回?
篩選履歷主要針對你過去的工作內容、產業經驗、甚至是待過哪些公司?穩定度、公司與住家的距離?還有履歷的內容，去比對企業所開出的職缺中的工作內容，符合程度高的，企業才會邀約面試，或者有時候企業有些不能秀出的隱藏條件，例如性別、年齡等等

您好,

【主管怎麼評分一份履歷, 你的履歷表會上嗎?】

★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間

對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

當然, 投履歷不可能100%相符合才投遞, 你一條都不符合, 也可以出手申請, 反正投履歷不要錢, 一般來說50%-70%符合就有機會錄取。
我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

【投遞開放24小時內的職缺】
你可以追蹤你喜歡的公司，目標"新釋出"工作機會, 每天都要上104掃有沒有新職缺上架, 每天都去投24小時內釋出的新職缺

除了很少數大公司的常態性高流動率的大單位, 會一年四季不斷的在補人看履歷, 其他公司都是遇缺才有補, 可能主管心中會有一個時程表
(舉例)
2周收履歷, 挑20-30份面試
3周 面完第一輪, 挑剩5個
1周 第二輪面試, 排序 1-2-3名, 進行核薪, 按順序問第一名要不要來, 第一名不來找第二名等等

所以搶先很重要, 搶先投的每一封履歷一定會被掃一眼, 只要高於平均值就會被叫來面試一下, 因為他也不知道後面的會不會更好, 先叫來看看, 這是很合理的...
你現在去投兩周或一個月前的職缺, 人家都已經在面試第一輪了, 你如果沒有比第一輪面試的15-20個人優秀很多, 根本不會被選中

以上, 提供您參考

您好，關於你的問題，從得到的公開資訊中可以答覆。
1.你投履歷的企業所需的人才資格是否符合你提供的專業，方便企業主判斷。
2.你所期待的薪資福利是否符合企業能夠給予的，兩方有共識才能共事。
3.由於廣告文案挺偏實際操作面，在履歷撰寫上是否有足夠豐富的案例，夠吸引企業主也是一個環節。
4.確認一個你要的產業，專注投這產業的履歷，不建議廣撒。

上述有滿多產業先進建議你可以從履歷健診瞭解起，相信明白產業所需，離任工作不遠。