提離職也預告離開時間，卻被排班表，怎麼辦？

1 照顧服務員工作中,112.2/7一個月前就表態不想做了,班表走完就好,結果提出離職卻又被護理長排班下去,也無和我商量的意思,該如何再次表達而不傷和氣呢?
2 要離職，不傷和氣已不是重點，重點是，離開後，下一個工作在哪。
3 下一個工作在哪，尚未找到，那就繼續面試，找到後確定報到日期，前兩天離職。
4 再尚未找到下一個工作前，繼續班表工作，算幫護理長的忙，但若新工作確定，報到日期前兩天離職。不論有無外包新人。
5 祝福您。

面對這種困境，溝通是解決問題的關鍵。以下是一些你可以參考的建議：

1. 核對提離職程序：請先確認你是否依照公司指定的程序提出離職。通常這會涉及到填寫離職申請表。

2. 規劃面對面討論：如果你已經照指定程序提出離職，且也已經有過討論，可是你的離職申請還是被忽略，那麼你應該規劃一次面對面的討論來解決這個問題。請求與你的主管或護理長進行個別討論，並解釋你對於自己的離職申請並未被重視的疑惑。

3. 表達你的困擾：在討論中，盡量保持禮貌且尊重其他人。讓他們明白你對於這情況的困擾，同時也表達了你的尊重。你可以說明你已經提出離職申請，且期待在完成當前的排班後實際離職。

4. 尋求協助：如果經過面對面討論後，問題還是沒有解決，你可能需要尋求外部的協助。與工會或是相關工作權益機構聯繫，確認你的權益並瞭解更多離職的相關法律知識。

5. 建立明確的離職日期：在所有討論後，應和你的主管確定一個明確的離職日期。這將為你和你的工作安排建立一個明確的框架，同時也可讓你的離職過程更順利。

希望以上的建議能對你有所幫助。面對這種情況一定需要勇氣，但請記住你有權要求尊重。祝你順利解決這個問題！