一年半的職涯空白期中有5個月的製造業工作經歷是否寫入履歷中

對於一年半的職涯空白期，你可以考慮在履歷中提到你的5個月短期製造業工作經歷。以下是我建議的做法：

職位和公司名稱：在履歷中提及你在該短期工作期間擔任的職位和公司名稱。這能讓雇主對你的工作經驗有更具體的了解。
工作描述：提供一些關於你在該職位上承擔的職責和成就的描述。講述你在製造業的工作經驗，特別是那些與你目標職位相關的技能和專長。
關聯技能：強調你在製造業中學到的技能，並將其與你的目標職位相關聯。例如，你可能獲得了生產管理、品質控制或供應鏈管理等方面的經驗。
說明職業空白期：在履歷中提到你的職業空白期，說明你在這段時間內進行了一些工作，並提到你對該短期工作的離開原因。這可以幫助解釋你的職業變遷並提供背景。

履歷是展示你的工作經驗和能力的工具。即使短期工作經歷，只要它對你的目標職位有價值並展示你的專業能力和適應力，就可以加入履歷中。同時，也要確保你的履歷整體結構和內容能夠突出你的主要優勢和職業目標

1 在職涯空白期中，擁有五個月的製造業工作經歷，是否應該將其列入履歷中。他目前處於待業狀態，職涯空白長達一年半，但在此期間曾有五個月的短期製造業儲備幹部經驗，後因公司職場文化不合而離職。
2 對於這個問題，建議您將這五個月的短期工作經歷納入履歷。即使職涯空白期較長，這段工作經驗仍然可以為您的履歷增添價值。特別是當您擁有十年以上的製造業工作經驗，這份短期工作經歷可以彰顯您的多元背景和職業能力。
3 在履歷中，請清楚描述這份工作經驗的內容和職責。提供公司名稱、職位標題以及您在工作中承擔的角色和責任。強調您在製造業中的經驗，包括所涉及的工作領域、生產流程和協調能力等。
4 另外，請確保在履歷中提及您在這段經驗中所取得的成就或貢獻。例如，您是否參與改善流程、提升生產效率或解決問題的具體案例。這些細節可以幫助您突顯您的專業知識和實際能力。
5 當然，在履歷中也應該提到您在這段短期工作經驗中所遇到的挑戰以及您如何處理它們。這可以展示您的應變能力和解決問題的能力。
6 最後，對於這段工作經驗的描述，請確保與其他履歷內容相符並保持一致性。您可以將這份經驗放在職涯經驗的時間軸上，以突顯您的職業發展脈絡。
7 祝福你。

您好 ， 謹提供下列淺見供您參考 。

從您的描述中無法具體了解 ， 1.5年的職涯空白期是否是立刻銜接在離開那10年以上製造業工作經驗之後 ； 若是 ， 會較建議那5個月的短期工作經歷「 先 」不要寫上 - 因為事情較複雜 ， 尤其離職原因又是普遍無法讓企業輕易理解的原因時 ( 後續面談時是否主動提及 、 或公司聘僱時若要提供勞保投保紀錄時如何告知 ， 懇請參考下方提出的想法 )。

若非前述情況 ， 為顯您有回到職場的積極態度 ， 或可寫入履歷 ， 但離職原因或許要思考一下怎麼扼要地陳述才能讓閱讀履歷的人第一時間了解並很大概率地能接受這「 符合實際狀況，但是換個角度去委婉表達 」的轉職理由。

一件事可以從很多角度去看 ， 陳述時自然也有不同的表達方式 ； 自投入獵才顧問職務 ， 在推薦人選時 ， 我堅守不要掩蓋事實但要懂得怎麼說的原則 ， 如此才不會後面要用很多謊和心力去圓最開始 、 那明明不用說的一個謊。

望前述想法對您有所幫助 ， 祝 平安 、 順心。

感謝回覆，謝謝！