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匿名2023/2/6

未填公司未填職務26-30歲

已經提離職,主管為何要一直慰留?(感到困擾)

先謝謝各位大神分享解惑!

如標題所述,日前我已經與公司提出離職,沒想到不斷被慰留,
我已無心留下,每天面對主管們動之以情說之以理,著實感到煩躁,
不過目前的做法是:堅定立場好聚好散即可。

只是實在不明白,我無心於工作的態度如此明顯,甚至也非公司明星人物(只是個助理),
不懂主管為何如此不願意放人,是否有身為主管的過來人可以分享這是什麼心態,沒有可能是公司在面對離職員工皆須有一套拉扯sop,等等。

目前想法:
1.只是主管客套演戲,不用想太多
2.逢年後離職潮,主管想盡量拖,讓主管自己在留人的考績上好看些(但終究是要面對?)
3.擔心事情無人做(判斷這點較無可能,公司人力編制充足)

4.其他

謝謝大家分享!

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回答 9

就是第三點,其他没有。通常找到人就會把您踢走。所以,態度堅決,語氣柔軟的離職就好。

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1 已經與公司提出離職,沒想到不斷被慰留, 我已無心留下,每天面對主管們動之以情說之以理,著實感到煩躁, 不過目前的做法是:堅定立場好聚好散即可。
2 公司人力編制充足,不擔心行銷廣告助理離職,事情無人做,所以不斷被慰留,一定另有原因,可能因素,今年度行銷廣告助理轉行銷廣告人員,內升內定人員是您,您這一跑掉,打亂了原定計畫,只好不斷慰留。
3 公司人力編制充足,不擔心行銷廣告助理離職,事情無人做,但產業、製造業、顧問業面臨產業逆風,至少6個月,公司正常作法人事凍結,只出不進度小月。因此,您這一跑,助理缺半年沒人補,只好不斷慰留。
4 主管客套演戲,不會的,主管自己在留人的考績上好看些,不會的,慰留事出有因,只是無法得知。
5 對您,重點不在被慰留,而是要找到下一個工作,再離開。別離開了,待業6個月。
6 祝福您。

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提問者您好:
1.堅定您的意志,好好的辦理交接業務,並在離職之間認真處理每一件業務,這是現在最好的態度。

2.主管慰留提辭呈的人是相當常見的,您提的3點都是有可能的情形,但也無須去揣測主管的用心,您去意已堅,就請好聚好散,留一個美好在前東家也是職場人生很重要的作為,祝福您下一工作順利!

以上分享,謝謝!

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