匿名2023/2/6
- 未填公司未填職務26-30歲
已經提離職，主管為何要一直慰留？（感到困擾）
先謝謝各位大神分享解惑！
如標題所述，日前我已經與公司提出離職，沒想到不斷被慰留，
我已無心留下，每天面對主管們動之以情說之以理，著實感到煩躁，
不過目前的做法是：堅定立場好聚好散即可。
只是實在不明白，我無心於工作的態度如此明顯，甚至也非公司明星人物（只是個助理），
不懂主管為何如此不願意放人，是否有身為主管的過來人可以分享這是什麼心態，沒有可能是公司在面對離職員工皆須有一套拉扯sop，等等。
目前想法：
1.只是主管客套演戲，不用想太多
2.逢年後離職潮，主管想盡量拖，讓主管自己在留人的考績上好看些(但終究是要面對?)
3.擔心事情無人做(判斷這點較無可能，公司人力編制充足)
4.其他
謝謝大家分享！
1 已經與公司提出離職，沒想到不斷被慰留， 我已無心留下，每天面對主管們動之以情說之以理，著實感到煩躁， 不過目前的做法是：堅定立場好聚好散即可。
2 公司人力編制充足，不擔心行銷廣告助理離職，事情無人做，所以不斷被慰留，一定另有原因，可能因素，今年度行銷廣告助理轉行銷廣告人員，內升內定人員是您，您這一跑掉，打亂了原定計畫，只好不斷慰留。
3 公司人力編制充足，不擔心行銷廣告助理離職，事情無人做，但產業、製造業、顧問業面臨產業逆風，至少6個月，公司正常作法人事凍結，只出不進度小月。因此，您這一跑，助理缺半年沒人補，只好不斷慰留。
4 主管客套演戲，不會的，主管自己在留人的考績上好看些，不會的，慰留事出有因，只是無法得知。
5 對您，重點不在被慰留，而是要找到下一個工作，再離開。別離開了，待業6個月。
6 祝福您。
提問者您好：
1.堅定您的意志，好好的辦理交接業務，並在離職之間認真處理每一件業務，這是現在最好的態度。
2.主管慰留提辭呈的人是相當常見的，您提的３點都是有可能的情形，但也無須去揣測主管的用心，您去意已堅，就請好聚好散，留一個美好在前東家也是職場人生很重要的作為，祝福您下一工作順利！
以上分享，謝謝！
你好 日安：
1. 已經提離職，主管為何要一直慰留？
大環境缺工嚴重，僅此而已，無其他理由。
2. 已無心留下，更需要有下一個職務的委任。
每個崗位職務都有該執行相關業務，少一人，就必須填補這一人的工作內容分攤，誰要做？誰不要做？
這其實很明顯。
無縫接軌這才是高招，別受到情緒影響哦
加油
以上給你參考
可以問主管
大家直球對決，問到他慌，問主管說，請問您們是會給我加薪升職還是怎樣？就目前感受不到公司想栽培的感覺，我真的相當想轉換跑道了，大家好聚好散...類似這樣把球丟回去，但重點是先找到工作，才有更好的理由讓他們退縮挽留。
您好，
也許他們在現況需要您的幫忙，你可以詢問在離職前有沒有需要幫忙的事項。你可以留下一套平日職務內容順序，我在離職前都會留下所有紀錄資料，並且幫下一位新進員工準備電腦系統教學版，還錄製影片教學。你應該發心盡可能在離職前幫助這家公司以及員工。
順心吉祥！
您好
以下建議提供您參考哦
1.無論如何，主管想慰留您，都應該是值得肯定的，表示您是讓主管想留的人
2.如果最後還是決定要離開，一定要做好交接，同時再次真誠感謝主管之栽培與慰留，一定要留下完美句點!這是職場中很重要的事情!
3.回到您是否去留問題，建議自己冷靜思考與分析，對於自己的職涯留與不留之優缺比較，進行理智型決策
以上，祝福您越來越好!
