履歷適合度與面試結果

您好，很高興有機會能與您分享我的看法！

若要提高面試通知率，建議要優化履歷，自傳及工作經歷等要抓重點，寫出求職工作的關鍵字，照片、背景圖片，簡介等，應有的都要有唷。再來是練習面試技巧，了解FAQ，臨場才不會慌。

至於ERP，每家公司的確都不同，重點是對流程的了解，建議不管是履歷或是面試，都要強調你已有會計實務，過往經歷能讓你從不同面向來瞭解公司的流程及實務運作，系統在工作上，天天用，你更有自信能很快就會上手。

以上，希望對您有所幫助！祝福您！

提問者您好：
1.履歷優化也許是您可以再進一步履歷診療室請前輩們協助。

2.針對職缺的履歷內容也可以做一些變動與因應，這是比較關鍵的問題，您所投遞的履歷表在人資單位的選擇通知面試與否的關鍵，因此 ，履歷如何在第一時間獲得青睞是求職最大的挑戰。

以上分享，謝謝！

有幾個可能的原因解釋您的情況：

1. 競爭激烈：某些職位可能有很多競爭對手，即使您的履歷適合度高，也可能有其他候選人擁有相似的背景和經驗。這可能導致您未收到面試通知。

2. 高度專業化職位：某些職位可能要求特定的專業知識或技能，如果您的經驗不完全符合或缺乏某些特定技能，公司可能會選擇其他更符合要求的候選人。

3. 簡歷呈現不足：您的履歷可能需要進一步優化，以突出您的技能、經驗和成就。確保您的履歷清晰、易讀，並與所申請的職位相關。

至於ERP軟體方面的問題，可以考慮以下方式向公司表達：

1. 突出相關經驗：在履歷和面試中，強調您在使用特定ERP軟體方面的經驗和能力。提及您過去使用過的特定軟體，並描述您在相關專案中的貢獻。

2. 學習和適應能力：強調您具有學習新軟體和技術的能力。舉例說明您在過去的工作中快速適應新軟體並取得成功的經驗。

幾點建議
1.永遠不要讓自己待業中,騎驢找馬是基本生存之道.
2.現在全行業多少都有受到通膨景氣問題,公司基本上都縮編.
3.提升自己的專業技能與廣度才是你未來能走何種路的裝備.

1.為什麼我的履歷適合度跟個性適合度都很高，而且對於投遞履歷的職缺工作內容也有符合，但為什麼都接不到面試的通知。
2.即使有面試通知，也是等通知。

(1)現況來年底，許多企業遇缺不補
(2)履歷內容讓我們看得人連結性(好比說職缺刊登與您履歷內容能否對應)。
→我建議，可以請履歷診療室的GIVER協助-可能有財務、會計經驗優先。

3.現在的ERP軟體有很多，每間公司使用的都不一樣，在這方面應該如何向公司表達呢？
拆兩個部分：
(1)會哪些工具：在履歷自傳表達：可以寫說會哪些家ERP軟體。
(2)如何使用ERP：會使用哪些權限、如何ERP轉報表整理、如何確認整理過程正確性(包含你如何驗證與檢查)。

您好:
剛剛才看到抱歉晚回，尚請包涵!
就招募來說，獲邀面試的機率是17%，每一項職缺的應聘遺珠高達83%，不需要氣餒的，只有勇敢踏出去才會有機會啊!至於面試等通知更進一步來說，實際錄取的比率僅4%，畢竟目標企業不會僅邀請一位參與面試的，當然也就有所謂的內部評估作業，這又要看企業作業狀況了，實務上還有在等待期間，已經獲錄取報到入職了，還接到其他等候通知企業錄取信的。
ERP是十分普及的系統，供應商也不少，面試時如被詢問可以自己曾經參與應用的是哪一個品牌做敘述，像是Oracle、鼎新、SAP...都是，除非企業在招募文件上有指名要熟哪一個系統，不然都是具操作觀念及運用熟悉即可，畢竟系統介面是可以入職後熟悉上手的啊!
以上供參。祝您順利!