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履歷適合度與面試結果
我目前的工作狀態是在過一星期就要履歷適合度與面試結果
我目前的工作狀態是在過一星期就要準備待業中了，我的問題是
1.為什麼我的履歷適合度跟個性適合度都很高，而且對於投遞履歷的職缺工作內容也有符合，但為什麼都接不到面試的通知。
2.即使有面試通知，也是等通知。
3.現在的ERP軟體有很多，每間公司使用的都不一樣，在這方面應該如何向公司表達呢？
您好，很高興有機會能與您分享我的看法！
若要提高面試通知率，建議要優化履歷，自傳及工作經歷等要抓重點，寫出求職工作的關鍵字，照片、背景圖片，簡介等，應有的都要有唷。再來是練習面試技巧，了解FAQ，臨場才不會慌。
至於ERP，每家公司的確都不同，重點是對流程的了解，建議不管是履歷或是面試，都要強調你已有會計實務，過往經歷能讓你從不同面向來瞭解公司的流程及實務運作，系統在工作上，天天用，你更有自信能很快就會上手。
以上，希望對您有所幫助！祝福您！
提問者您好：
1.履歷優化也許是您可以再進一步履歷診療室請前輩們協助。
2.針對職缺的履歷內容也可以做一些變動與因應，這是比較關鍵的問題，您所投遞的履歷表在人資單位的選擇通知面試與否的關鍵，因此 ，履歷如何在第一時間獲得青睞是求職最大的挑戰。
以上分享，謝謝！
有幾個可能的原因解釋您的情況：
1. 競爭激烈：某些職位可能有很多競爭對手，即使您的履歷適合度高，也可能有其他候選人擁有相似的背景和經驗。這可能導致您未收到面試通知。
2. 高度專業化職位：某些職位可能要求特定的專業知識或技能，如果您的經驗不完全符合或缺乏某些特定技能，公司可能會選擇其他更符合要求的候選人。
3. 簡歷呈現不足：您的履歷可能需要進一步優化，以突出您的技能、經驗和成就。確保您的履歷清晰、易讀，並與所申請的職位相關。
至於ERP軟體方面的問題，可以考慮以下方式向公司表達：
1. 突出相關經驗：在履歷和面試中，強調您在使用特定ERP軟體方面的經驗和能力。提及您過去使用過的特定軟體，並描述您在相關專案中的貢獻。
2. 學習和適應能力：強調您具有學習新軟體和技術的能力。舉例說明您在過去的工作中快速適應新軟體並取得成功的經驗。
