- 未填公司未填職務46-50歲
要如何提離職才能維護特休權益？
1.您好～請問106/05/15到職～預計113/02/29離職，公司說我的特休結算後要扣25小時，請問是這樣的嗎？謝謝
回答 3 則
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
您所提供的資訊較為不足，單就在職期間與扣除時數，較難了解詳情並給予建議。
建議您先完整了解公司的特休規定後，至勞動部的特休計算網頁試算看看，再與公司提供的計算結果做比較： https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
如果有出入，再向公司進一步確認；真的有爭議，也可洽貴公司所在地政府勞工局處專線諮詢。
以上，如回答有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
2人拍手・
1人肯定
Hi
您的問題是不是還沒完成?
但就問題的陳述，原則上是不會有＂扣"的這件事，除非有超休。
然您是醫療體系是不是有排班上的問題，要有細節才能確定。
1人拍手・
早安，
依您所提年資，若以15天特休為例(每日8小時)，全年特休時數為120小時(15×8=120)，每月平均10小時特休。
以您到職日至離職日計算，未滿1年部分約為2.5個月，故按比例計算為25小時(10×2.5=25)。
以上是假設您有15日特休為例，供您參考。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！