匿名1/4 22:38

未填公司未填職務46-50歲

要如何提離職才能維護特休權益?

1.您好~請問106/05/15到職~預計113/02/29離職,公司說我的特休結算後要扣25小時,請問是這樣的嗎?謝謝

回答 3觀看 817
回答 3

您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。

您所提供的資訊較為不足,單就在職期間與扣除時數,較難了解詳情並給予建議。

建議您先完整了解公司的特休規定後,至勞動部的特休計算網頁試算看看,再與公司提供的計算結果做比較: https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

如果有出入,再向公司進一步確認;真的有爭議,也可洽貴公司所在地政府勞工局處專線諮詢。

以上,如回答有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!

2人拍手・
1人肯定

Hi
您的問題是不是還沒完成?
但就問題的陳述,原則上是不會有"扣"的這件事,除非有超休。
然您是醫療體系是不是有排班上的問題,要有細節才能確定。

1人拍手・

早安,
依您所提年資,若以15天特休為例(每日8小時),全年特休時數為120小時(15×8=120),每月平均10小時特休。
以您到職日至離職日計算,未滿1年部分約為2.5個月,故按比例計算為25小時(10×2.5=25)。
以上是假設您有15日特休為例,供您參考。

1人拍手・
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問