有正職經驗但想轉職，如果報實習生的職缺會有甚麼影響

您好，

個人不建議低就。
1. 領不夠、心委屈 會影響自己工作的心態跟表現
2. 走回頭路，學習成長能量不足，讓職涯發展停滯倒退好幾年

假設想要到國外工作，我會建議直接找自己適合的職務位階，您要有相對強的競爭力，找到1-2個對方非你不可的理由，不然找當地人就好了，為什麼要聘用麻煩的外國人！？

所以用這樣的邏輯來看實習工作，沒有什麼門檻的工作，當地隨手抓就一大把人才，為什麼要用你？！如果您低價競爭，進去的工作環境跟條件都不如預期，那不如留在台灣。

最後，身為住在『先進國家』的 外籍勞工 過來人，假設目標是新加坡，而不是越南、馬來西亞，提醒您在拿offer之前，一定要精算收入、支出，拉出自己的 年支出表 填上當地物價，有時候其實不划算。

以上，提供您參考

各家公司規範稍有不同
如果是實習生 可能會要在學證明
也有的會收
不妨看看公司開的條件
其餘的部分同giver-Peggy提的

到海外工作可以拓展國際視野及跨國消費者洞察，若您的目標是向海外發展培養專業實力，相信這會是很棒的努力方向!
但確實如前面的前輩所指出的挑戰面，relocate應該要審慎踏實
目前台灣市場上有很多經營跨境電商的外商品牌
建議您可以先從開放的台灣職缺試看看，從中所獲得的經驗值，幾年之內也不輸去當地工作，其次也能累積海外人脈，更有機會在未來的好時機點，達成轉職目標!

您好
如同前面幾位Giver回饋，方向上是相近的。

因疫情關係，企業紛紛重新檢視工作模式，某種程度上開始讓跨國工作的機會與界限變得模糊

因此，額外提供的建議是，
繼續用各種形式累績作品或經驗，並透過社群渠道經營個人品牌，讓自己的能見度提升，如此除了可以為自己日後履歷加分外，也能多個機會，被企業主看見。

提供參考