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為什麼老闆比較喜歡能力差的員工？
我觀察到一個現象，但是我不懂為什麼:
為什麼受到老闆寵愛的員工，通常都是能力不怎麼樣，甚至有時候會出現嚴重錯誤的人？反而，那些能力很優秀，做人謙虛低調、有禮貌、熱心助人的員工，人緣好，很容易在某一次出現不嚴重的錯誤，被老闆冷凍，甚至被老闆小題大作、殺雞儆猴？
我想問這個，是因為公司裡來來去去的人很多，我一直都認為專業能力才是最重要的事，但是，直到有一個我很欣賞的專業、能力強的同事，某天突然在下午被老闆找一個莫名其妙的藉口ｆｉｒｅ掉了，然後那個同事就在短短幾個小時之內消失了。
這件事讓我很震驚，因為那位同事平常對大家很都好，做事很可靠，情緒穩定，可以說是我心中的好模範。反而，老闆最寵的另一個同事很愛炫耀，沒什麼本事，有時候會出包，只要有一點點好的表現，就會到處張揚，為人也不是很公平，有雙重標準，喜歡用自己的偏見給別人貼上標籤，刻板印象非常多的一個人。
老闆對人的喜惡 每個人標準不同
若像你說的這樣
那 還是早點做準備比較好
因為這樣的老闆
留不住真正的人才
只有當他發現 身邊沒一個可以做事的
才知道自己的看法跟決定是錯誤的
但 老闆畢竟是老闆
不需要我們多嘴
我們自己決定去留就好~~
加油!
您好，
遇到這樣的老闆，不知是福是禍。
分析這樣的老闆，自己能力也不強，所以他害怕無法駕馭優秀的員工，害怕優秀的員工看出他的無能。
老闆比較寵愛的員工，必定是聽話，善於逢迎諂媚的人。這樣的企業文化薰陶之下，會劣幣驅良幣，只要員工提出的意見異於老闆，便會列如黑名單，秋後算帳。
所以，您要自己斟酌在這樣的企業中會不會有未來發展，如果您要繼續待著，也要融入老闆喜歡的模式才能生存。
以上意見提供參考。
你好：
這現象並非所有"老闆"都如此。不是每位叫做老闆的都會用一般認為的職場客觀想法或是管理學書籍報章雜誌所寫的那般思考來看待員工，人都有其喜好，即便身為老闆，端視個人喜好跟一般所想的客觀管理思維孰輕孰重，佔比多高。
有些員工也就剛好(不一定是故意展現)投其所好，因此深獲喜愛。想起曾瞭解一個案例：員工身處喜歡透過罵人展現權威的老闆的職場環境，其工作實力佳、態度EQ也高，難被挑剔到被罵到，因此感受可能不受"喜愛"，員工百思不解？但反問所以希望被罵到，以滿足老闆來獲得肯定跟喜愛嗎？對方想了約幾分鐘後搖頭~~~。但其他員工難道願意這樣且一直待得下去？探究一下或許背後有其他原因，有可能就是能調適(有工作就好懶得再換。離家很近能兼顧家庭。還需要磨練就先這樣.....等其他條件滿足到，每個人對工作職場的條件所需不同)。
職場環境百百樣，老闆管理風格百百款，觀察到的現象從中訓練判斷能力選擇適合自己的方式即可。且專業能力依然是很重要的。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
