- 未填公司未填職務未填年齡範圍
該接下困難的工作，還是離開小公司轉職
希望各位前輩先進能給我些意見，謝謝
大學文組科系畢業後曾任職服務業某大企業管理單位，結婚生子後，33歲轉職至其他產業擔任人事。
現職工作近4年，因轉換產業，自知起薪不如人，工作態度展現積極，盡力完成主管交辦工作。
公司人數不多，身兼多職。近年主管逐漸將核心工作分派其他同事，手把手教，部分工作反而以別人做不好為理由，轉由我執行，造成我工作量繁雜，其他人工作量反而減少。近日主管改以我工作邊緣化(?)為由，要求學習專業，希望我額外接下工程部門某項業務(但據了解未來沒有人教，要靠自己摸索)，並提出可能有調薪機會。
面對公司其實有些心灰意冷，但仍考慮
1.是否要接下工作，以求調薪及穩定工作? 但也有可能影響原工作，兩邊都做不好
2.考慮轉職，但擔心目前年齡是否還有機會？
你好，
以正向思考，由於你工作態度積極任事及現職表現已取得上級主管肯定，公司想藉由你的執行力交付更專業的工作，個人過去職涯有兩次類似案例（發生在前後的兩家公司）一是，營業組織變動，接手的部屬都是表現相較其他營業差的（如工作態度方面或績效等）對這樣的安排，因悠關營業單位績效無法提振，找公司主管商談，得知會做這個調度是因公司肯定個人業務管理能力，才做異於常態的編組，我也有一個機會學習帶領這些同仁互動，共事，做出績效。另一則是某家銷售公司，上任的外籍主管調配各營業所的營業目標，將已分配後（仍與整體目標差異額）撥給我帶领的營業所，我也承接這個可稍加努力就可透過營業團體達成的目標額，當進入新的年度，公司調整組織時，我也晉升負責國內市場的主管，帶領各地營業所，推展業務，以上兩個實例供你参考（職涯中，不妨接受挑戰，相對較有機會更上一層）建議你在正式回覆公司主管的同時，做好双向溝通，不止聽公司指示，派任你的職掌，也讓公司主管知道你的期許，中長期你的規劃等，公司因你的表現，配合度，貢獻度受肯定時，當會在考核，薪資，升等回饋稱職的你
已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗
主管將較為困難的工作交辦給你，不一定代表將你邊緣化，也有可能是對你能力的肯定，認為你辦得到，我覺得你可以好好跟主管談一談他這樣做的想法，既然你也做好了要離職的打算，你也可以放開心胸跟你主管好好談一談，說不定狀況跟你想的不一樣
在公司的管理上，對有潛力的員工會有工作的輪調(job rotation) 以增進他/她處理工作及應對的能力。建議您找機會與主管會談，請教主管對您在公司的職涯發展計劃和期許，同時您應該說明自己的規劃、學習計劃和疑問。如果工作調整是一個升遷，當然要有薪水的調升。
你好，
你有一個好主管在發展你的工作規劃。
你跟主管存在著溝通上的理解問題，從正面角度來看，
(1)你在人事工作上，應該在發展上有了瓶頸，所以在其他項目來發展你的能力
(2)你在人事工作上表現好，可以提升到其他領域持續成長，才會有薪資成長機會
所以，建議你先以這心態跟主管深談後，再來煩腦問題
Alvin
