被主管約談覺得要被資遣了

1 問題大意：
提問者上個月被主管約談，主管指責其請假過多、職代行為讓主管不滿，同事反映工作錯誤率高，主管要求改善並在3月底再次約談。提問者擔心被資遣，感到情緒低落。
2 請假問題：
針對請假問題，建議與主管溝通，解釋請假原因，並提出解決方案，以改善與同事的關係。
3 職代疑慮：
對於職代疑慮，可直接向主管表達困惑之處，並詢問具體的改善方式，以提升雙方工作滿意度。
4 工作錯誤率：
關於工作錯誤率，與同事和主管進行建設性的對話，了解具體錯誤點，積極改進，同時討論如何提高工作效率。
5 資遣擔憂：
若擔憂被資遣，建議積極改善表現，提升出勤率和工作正確率，同時主動溝通，了解主管期望，以增加留用的機會。
6 心情低落處理：
在這段困難時期，建議與同事、朋友或家人分享感受，尋求支持，同時保持積極態度，關注自己的情緒健康。正常上班，專注工作，穩定渡過3月。
7 祝福您：
祝提問者能夠克服眼前的難關，找到解決問題的方法，並在事業和生活中找到更適合自己的方向。希望您能早日走出低潮，重新振作。

您好，我的職涯路上曾被勸退過，於目前工作也協助資遣過許多人；個人認為面對這類問題，必須(直球對決)，一定要正視自己的狀況！

首先，依您的轉述，感覺問題不大耶！
就是(少請假)、(多細心)而已，您就在工作上多用心一下吧。我過往協助資遣時，都是直接處決，不會有留校察看的機會，這就代表主管對你仍有信心，請您限期改善！這或許，就是主管沒有馬上資遣你的原因吧！

再來，針對您的工作與應對態度。
這題很關鍵，您必須問問自己，主管對你期許(少請假)、(多細心)，你是否也認同？如果您也認為還有改善的空間，建議您積極配合並於3月中就做出成效。相反，如果你不認同主管的指導，那建議趕快找下一份工作，不要耽誤自己的職涯。而您提到(同事薪資)、(面試時)的問題，建議不要再糾結與追究，這對未來一點幫助都沒有，建議正視自己的問題，改善並克服才是長久之計。

於人力銀行開始職缺的問題。
身為人資的我必須說：1.真的要適時地觀察勞動市場，因為公司沒有任何人，是不可被取代的。2公司當然要有最壞的打算，如有不適任的同仁，當然要趕快找下一位合適的求職者。而您提到(哪有時間這麼剛好)的問題，建議收斂一下自己的情緒，趕快調整自己(少請假)、(多細心)，要讓主管知道你就是最合適的人選，當初聘請你加入公司就是最好的決定。

最後，請好好的犒賞自己，這些日子真的辛苦自己了！
如果，您認為自身確實還有改進的空間，於過年期間請好好的沉澱自己，收假前幫自己辦個開工儀式，年後一定要讓同事、主管們，刷新三觀！但假設您已經很努力了，仍無法滿足主管的要求、公司的文化，那請放過自己，你不適合這樣的環境，不代表你的人生就此毀滅。為自己點一盞燈吧！請相信自己的專業、優勢，(良禽擇木而棲)一定會再找到合適自己的職場，您說是吧！
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 求職順利！