hiddenImg

匿名2/1 23:07

未填公司未填職務36-40歲

被主管約談覺得要被資遣了

上個月底被主管約談,我來公司7個月到去年底請太多假,被別的部門同事質疑,這跟別部門什麼關係,不太懂
我主管說我職代經常性當我職代,不開心,因為她薪水比我少(我哪知道她薪水有沒有比我少)
加上我同事跟我主管說我工作錯誤率高,要幫我檢查,增加她工作量😣說當初增員是要有獨當一面,但面試時沒有說啊
主管說不是現在要你走,要我改善出勤率和工作正確率3月底還要在約談,重點來了,當天104職缺就開啟,我有問我同事為何要開職缺,她說要看現在市場上求職需求,就看看…哪有時間這麼剛好,我覺得我就是要被資遣了,那為什麼不早點資遣,要我等到3月底,我每天都心情低落,過年期間也不能好好放假😢好煩😫

回答 11觀看 2398
回答 11

1 問題大意:
提問者上個月被主管約談,主管指責其請假過多、職代行為讓主管不滿,同事反映工作錯誤率高,主管要求改善並在3月底再次約談。提問者擔心被資遣,感到情緒低落。
2 請假問題:
針對請假問題,建議與主管溝通,解釋請假原因,並提出解決方案,以改善與同事的關係。
3 職代疑慮:
對於職代疑慮,可直接向主管表達困惑之處,並詢問具體的改善方式,以提升雙方工作滿意度。
4 工作錯誤率:
關於工作錯誤率,與同事和主管進行建設性的對話,了解具體錯誤點,積極改進,同時討論如何提高工作效率。
5 資遣擔憂:
若擔憂被資遣,建議積極改善表現,提升出勤率和工作正確率,同時主動溝通,了解主管期望,以增加留用的機會。
6 心情低落處理:
在這段困難時期,建議與同事、朋友或家人分享感受,尋求支持,同時保持積極態度,關注自己的情緒健康。正常上班,專注工作,穩定渡過3月。
7 祝福您:
祝提問者能夠克服眼前的難關,找到解決問題的方法,並在事業和生活中找到更適合自己的方向。希望您能早日走出低潮,重新振作。

4人拍手・

您好,我的職涯路上曾被勸退過,於目前工作也協助資遣過許多人;個人認為面對這類問題,必須(直球對決),一定要正視自己的狀況!

首先,依您的轉述,感覺問題不大耶!
就是(少請假)、(多細心)而已,您就在工作上多用心一下吧。我過往協助資遣時,都是直接處決,不會有留校察看的機會,這就代表主管對你仍有信心,請您限期改善!這或許,就是主管沒有馬上資遣你的原因吧!

再來,針對您的工作與應對態度。
這題很關鍵,您必須問問自己,主管對你期許(少請假)、(多細心),你是否也認同?如果您也認為還有改善的空間,建議您積極配合並於3月中就做出成效。相反,如果你不認同主管的指導,那建議趕快找下一份工作,不要耽誤自己的職涯。而您提到(同事薪資)、(面試時)的問題,建議不要再糾結與追究,這對未來一點幫助都沒有,建議正視自己的問題,改善並克服才是長久之計。

於人力銀行開始職缺的問題。
身為人資的我必須說:1.真的要適時地觀察勞動市場,因為公司沒有任何人,是不可被取代的。2公司當然要有最壞的打算,如有不適任的同仁,當然要趕快找下一位合適的求職者。而您提到(哪有時間這麼剛好)的問題,建議收斂一下自己的情緒,趕快調整自己(少請假)、(多細心),要讓主管知道你就是最合適的人選,當初聘請你加入公司就是最好的決定。

最後,請好好的犒賞自己,這些日子真的辛苦自己了!
如果,您認為自身確實還有改進的空間,於過年期間請好好的沉澱自己,收假前幫自己辦個開工儀式,年後一定要讓同事、主管們,刷新三觀!但假設您已經很努力了,仍無法滿足主管的要求、公司的文化,那請放過自己,你不適合這樣的環境,不代表你的人生就此毀滅。為自己點一盞燈吧!請相信自己的專業、優勢,(良禽擇木而棲)一定會再找到合適自己的職場,您說是吧!
---
以上,希望對您有幫助,如有不清楚的地方,歡迎再提出討論,祝 求職順利!

3人拍手・

您好

您上個月被主管約談,原因是來公司7個月,去年請假太多,工作錯誤率高,因此您擔心年後會被資遣,所以心情很低落,也不能過個好年,覺得放假也好煩。

看起來您是希望能留在公司繼續工作,不想被資遣,對嗎?

我猜想您是不是平常工作日,有私人重要事情一定要親自處理,或是您身體不適需要休息,所以常請假呢?
假如可以減少平常日請假,您可以做那些改變或調整呢?

工作錯誤率高,您認為在工作上還可以如何改善呢?

我想您可以先不需要太擔心資遣這個問題,您的主管說了不是現在要您走,而是希望您改善出勤及提高工作正確率,您目前的狀況在3月底前只是留校察看。

您的職代有屬於他自己的職務,由於您常請假,除了他自己的工作之外,還必需分擔您的工作,如果成為常態當然會有抱怨,我們將心比心替您的職代想一下,如果您和他交換,您的感受是如何?

公司增員的原因,其中一個原因就是業務量增加需要新增人員來完成,減少原有員工的工作負擔。但是如果增員來的人,常請假工作錯誤率又高,請您思考一下那麼增員的目為何呢?

您覺得很委曲,面試時沒有說增員的人要有獨當一面。請問您工作的目的有那些理由呢?
您去應徵這一份工作時,有沒有把握能發揮自己的優勢與特長,您期待在這個職務上會有什麼樣的發展呢?

我給您的建議,先不去擔心資遣的問題,而是想想要如何改善出勤及提高工作正確率。正好新年新希望,許下您龍年在工作上要如何發展、要成為什麼樣的人的願望。
假如您已經改善出勤及也提高工作正確率了,您覺得到3月底前您會有什麼改變呢?

祝您一切順利,心想事成!

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

2人拍手・
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問