匿名2/1 23:07

未填公司未填職務36-40歲

被主管約談覺得要被資遣了

上個月底被主管約談,我來公司7個月到去年底請太多假,被別的部門同事質疑,這跟別部門什麼關係,不太懂
我主管說我職代經常性當我職代,不開心,因為她薪水比我少(我哪知道她薪水有沒有比我少)
加上我同事跟我主管說我工作錯誤率高,要幫我檢查,增加她工作量😣說當初增員是要有獨當一面,但面試時沒有說啊
主管說不是現在要你走,要我改善出勤率和工作正確率3月底還要在約談,重點來了,當天104職缺就開啟,我有問我同事為何要開職缺,她說要看現在市場上求職需求,就看看…哪有時間這麼剛好,我覺得我就是要被資遣了,那為什麼不早點資遣,要我等到3月底,我每天都心情低落,過年期間也不能好好放假😢好煩😫

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您好
你給的資訊有限 ,敘述也都是片段 ,也許還答得不是很到位 ,請見諒,
1.上個月底被主管約談,我來公司7個月到去年底請太多假,被別的部門同事質疑,這跟別部門什麼關係,不太懂--- 你是請什麼假? 請太多是多少天? 為什麼要請假??? 如果你是正常的請 ,例如生病請病假 ,例如請特休 ,且你都有依規定請假 ,那你為何要被約談? 難道不能生病請病假? 還是不能讓你放特休? ,還有你說的要被別的部門質疑? 是你主管跟你說的 ,還是別人跟你說的 ,你的敘述這樣沒頭沒尾 ,若評論起來可能不是很客觀.
2.我主管說我職代經常性當我職代,不開心,因為她薪水比我少(我哪知道她薪水有沒有比我少)--- 為何要職代經常幫你當職代? 是因為你常請假 ,所以都是他變成了固定在幫你職代 ,還是他本來就是你請假時設定的職務代理人? 每家公司都是一樣的 ,請假就要設定職務代理人 ,如果他不想當你的職務代理人 ,請主管調整就好了 ,設定誰當職務代理人又不是你能決定的 ,還是主管要讓你自己選職務代理人?(那你就設定主管是你的職務代理人就好了不是嗎?)
3.加上我同事跟我主管說我工作錯誤率高,要幫我檢查,增加她工作量😣說當初增員是要有獨當一面,但面試時沒有說啊 --- 工作面的問題 ,你自己要檢討 ,為何錯誤多 ,是自己不懂 ,還是不熟 ,還是..., 工作本來就是要獨當一面 ,如果你是老闆 ,你會請一個不能獨立作業的人進來(還要再多花其他人力來協助和幫忙他) ,是你 ,這錢你花的下去? ,還有 ,如果主管跟你說 ,你除了自己的事情要做完之外 ,還要再幫忙檢查其他同事的工作 ,甚至還要你多花自己的時間去教這位同仁 ,如果是你 ,你願意嗎? 偶而可能可以 ,但變成了你應該增加的工作和負擔(但薪水一樣) ,是你 ,你願意嗎? 大家將心比心吧.
4.主管說不是現在要你走,要我改善出勤率和工作正確率3月底還要在約談,重點來了,當天104職缺就開啟,我有問我同事為何要開職缺,她說要看現在市場上求職需求,就看看…哪有時間這麼剛好,我覺得我就是要被資遣了,那為什麼不早點資遣,要我等到3月底,我每天都心情低落,過年期間也不能好好放假😢好煩😫--- ,當事人是你 ,也不知你怎麼談的 ,是有約談紀錄 ,還是口頭告誡 ,如果你真的不適應 ,也沒有心 ,那你就要盡早自己安排不是嗎? ,那怕是教你現在走 ,或是3月底再走 ,有差嗎? ,如果你有能力 ,有經驗 ,有底氣 ,那會怕找不到工作? ,再怎麼不甘心 ,不爽 ,不願意 ,既然你都待不下去了 ,為何還要留戀(講得自己很痛苦 ,很煩) ,逆境乃從容 ,不得糊塗 ,糊塗不得 ,自己要調整自己 ,歹戲拖棚 ,大家都很痛苦 ,部門沒人喜歡你 ,主管約談你 ,你每天又要去面對那環境 ,工作氣氛又差 ,心情也不好 ,又要擔心沒工作 ,自己下一步在哪? ,這是不是一種惡的循環 ,如果你自己不走出來 ,那就是大家一直這樣沉淪下去,
工作只是一時的 ,就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人 ,當你一昧的指責 ,最後爭贏了 ,你對 ,那又如何?(會普天同慶嗎?) ,就算沒爭贏 ,你錯 ,那又如何?(會毀天滅地嗎?) ,雖然不是要吃虧就是佔便宜這樣自娛娛人 ,但與其火車相撞 ,魚死網破 ,那會不會有其他解決方法 ,這個結 ,還是在你手上 ,我們都不是當事人 ,你自己才是最清楚的,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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您好,我的職涯路上曾被勸退過,於目前工作也協助資遣過許多人;個人認為面對這類問題,必須(直球對決),一定要正視自己的狀況!

首先,依您的轉述,感覺問題不大耶!
就是(少請假)、(多細心)而已,您就在工作上多用心一下吧。我過往協助資遣時,都是直接處決,不會有留校察看的機會,這就代表主管對你仍有信心,請您限期改善!這或許,就是主管沒有馬上資遣你的原因吧!

再來,針對您的工作與應對態度。
這題很關鍵,您必須問問自己,主管對你期許(少請假)、(多細心),你是否也認同?如果您也認為還有改善的空間,建議您積極配合並於3月中就做出成效。相反,如果你不認同主管的指導,那建議趕快找下一份工作,不要耽誤自己的職涯。而您提到(同事薪資)、(面試時)的問題,建議不要再糾結與追究,這對未來一點幫助都沒有,建議正視自己的問題,改善並克服才是長久之計。

於人力銀行開始職缺的問題。
身為人資的我必須說:1.真的要適時地觀察勞動市場,因為公司沒有任何人,是不可被取代的。2公司當然要有最壞的打算,如有不適任的同仁,當然要趕快找下一位合適的求職者。而您提到(哪有時間這麼剛好)的問題,建議收斂一下自己的情緒,趕快調整自己(少請假)、(多細心),要讓主管知道你就是最合適的人選,當初聘請你加入公司就是最好的決定。

最後,請好好的犒賞自己,這些日子真的辛苦自己了!
如果,您認為自身確實還有改進的空間,於過年期間請好好的沉澱自己,收假前幫自己辦個開工儀式,年後一定要讓同事、主管們,刷新三觀!但假設您已經很努力了,仍無法滿足主管的要求、公司的文化,那請放過自己,你不適合這樣的環境,不代表你的人生就此毀滅。為自己點一盞燈吧!請相信自己的專業、優勢,(良禽擇木而棲)一定會再找到合適自己的職場,您說是吧!
---
以上,希望對您有幫助,如有不清楚的地方,歡迎再提出討論,祝 求職順利!

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1 問題大意:
提問者上個月被主管約談,主管指責其請假過多、職代行為讓主管不滿,同事反映工作錯誤率高,主管要求改善並在3月底再次約談。提問者擔心被資遣,感到情緒低落。
2 請假問題:
針對請假問題,建議與主管溝通,解釋請假原因,並提出解決方案,以改善與同事的關係。
3 職代疑慮:
對於職代疑慮,可直接向主管表達困惑之處,並詢問具體的改善方式,以提升雙方工作滿意度。
4 工作錯誤率:
關於工作錯誤率,與同事和主管進行建設性的對話,了解具體錯誤點,積極改進,同時討論如何提高工作效率。
5 資遣擔憂:
若擔憂被資遣,建議積極改善表現,提升出勤率和工作正確率,同時主動溝通,了解主管期望,以增加留用的機會。
6 心情低落處理:
在這段困難時期,建議與同事、朋友或家人分享感受,尋求支持,同時保持積極態度,關注自己的情緒健康。正常上班,專注工作,穩定渡過3月。
7 祝福您:
祝提問者能夠克服眼前的難關,找到解決問題的方法,並在事業和生活中找到更適合自己的方向。希望您能早日走出低潮,重新振作。

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您好

您上個月被主管約談,原因是來公司7個月,去年請假太多,工作錯誤率高,因此您擔心年後會被資遣,所以心情很低落,也不能過個好年,覺得放假也好煩。

看起來您是希望能留在公司繼續工作,不想被資遣,對嗎?

我猜想您是不是平常工作日,有私人重要事情一定要親自處理,或是您身體不適需要休息,所以常請假呢?
假如可以減少平常日請假,您可以做那些改變或調整呢?

工作錯誤率高,您認為在工作上還可以如何改善呢?

我想您可以先不需要太擔心資遣這個問題,您的主管說了不是現在要您走,而是希望您改善出勤及提高工作正確率,您目前的狀況在3月底前只是留校察看。

您的職代有屬於他自己的職務,由於您常請假,除了他自己的工作之外,還必需分擔您的工作,如果成為常態當然會有抱怨,我們將心比心替您的職代想一下,如果您和他交換,您的感受是如何?

公司增員的原因,其中一個原因就是業務量增加需要新增人員來完成,減少原有員工的工作負擔。但是如果增員來的人,常請假工作錯誤率又高,請您思考一下那麼增員的目為何呢?

您覺得很委曲,面試時沒有說增員的人要有獨當一面。請問您工作的目的有那些理由呢?
您去應徵這一份工作時,有沒有把握能發揮自己的優勢與特長,您期待在這個職務上會有什麼樣的發展呢?

我給您的建議,先不去擔心資遣的問題,而是想想要如何改善出勤及提高工作正確率。正好新年新希望,許下您龍年在工作上要如何發展、要成為什麼樣的人的願望。
假如您已經改善出勤及也提高工作正確率了,您覺得到3月底前您會有什麼改變呢?

祝您一切順利,心想事成!

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你好
1.請假率太高,這部份要看每個單位的定義,也要看你個人請假的原因,難以判斷對錯。
2.錯誤率高,若工作上真的有這方面的狀況,自己可以在工作上做調整,來符合公司的要求。
3.先不要預設立場,把每天進公司該做的事情做好,該表現的地方表現好,避免落人口實。
4.如果真的被資遣,可以在資遣面談當下,知道自己哪些部份表現不好,做為未來職場工作上,可以改善的地方(如果是不符合公司的不合理要求,可以不用反省這部份)。轉個念,被資遣還有資遣費可以領,或許下一份工作可以讓自己更開心

以上提供給你參考,祝你工作順利

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1.我來公司7個月到去年底請太多假,被別的部門同事質疑,跟別部門什麼關係 <--- 有,不有同集團以下各公司年終不同就上報,最後集團也調整了。

2.我主管說我職代經常性當我職代,不開心,因為她薪水比我少(我哪知道她薪水有沒有比我少)<--- 重要是他覺得,你倆連上了,類似性騷,他覺得就算。

3.加上我同事跟我主管說我工作錯誤率高,要幫我檢查,增加她工作量😣說當初增員是要有獨當一面,但面試時沒有說啊 <--- 源頭管理這職場基本

4.主管說不是現在要你走 <--- 恩,有點樣子的公司,都會有好勞基法程序,也給雙方機會

5.那為什麼不早點資遣,要我等到3月底 <--- 法定程序,要給改善期、還要幫你內部轉調;我就是三個月後,公司說再加三個月、我拒絕;內部轉調我說免,但hr說那你發一個你放棄轉調的信讓我留底。

6. 我每天都心情低落,過年期間也不能好好放假 <--- 我那三個月還挺開心的,沒人管,上班等下班,想做啥案子同事理你就做,然後還打算延到半年。

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你好,看來你現在的狀況確實有些困擾。工作場所的壓力和不明朗的未來都會讓人感到不安。我能理解你的疑慮和焦慮。以下有一些建議或許可以幫助你:

1. 溝通與反饋:主管已提出討論工作狀況的需求,與其憂心,不如積極迎接和使用這個機會來改善情況。這是你去說明自己看法的好機會,也可以問主管他們對你期待是什麼?他們看待你的工作表現和哪些地方需要你改進?

2. 深度反思:嘗試坦然面對批評,並正視自己的工作表現。如果你認同主管和同事提出的問題,那麼你會需要在這些方面加強你的技能。認知到自己的短處並作出改變是個人成長的一部分。

3. 尊重自己的感受:你的情緒與心得是完全正常的。這是一個艱難的時期,而且你可能需要時間去整理思緒和制定未來的計畫。不要給自己太大的壓力,儘量將這個過程看作是個學習和自我提升的機會。

4. 行動規劃:如果真的感到未來不穩定,那就開始計劃下一步應該如何走。看看市場上有沒有合適的機會,更新你的履歷並準備面試。如果你現在的公司環境讓你感到不舒服或者不值得留下,那麼尋找新的工作或許是個好選擇。

最後,我希望你能照顧好自己,並在這些難關中找到新的機會和可能。加油!

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您好,先來逐條分析:

1.上個月底被主管約談,我來公司7個月到去年底請太多假,被別的部門同事質疑,這跟別部門什麼關係,不太懂
=>這意思是您請假太頻繁讓其他人頗有微詞,可能您平常跟他們互動也很少,或者是您的職代跟他們很好等原因。

2.加上我同事跟我主管說我工作錯誤率高,要幫我檢查,增加她工作量😣說當初增員是要有獨當一面,但面試時沒有說啊
=>擴編職缺在一些狀況下本來就是要跟同事互相cover,可能她在做事情發現您的錯誤,這可能會影響她作業時間。
如果不把人想的壞的話,可能就是照實回報,因為您拖到她的進度了,老實說人家也沒義務一直要幫您做事情,她不是您的助理,再來您捫心自問您會希望您的同事一直請假讓您做事情嗎?
當然您也可以往壞的想,畢竟您短短的敘述我們也無從得知是否還有其他內情

3.主管說不是現在要你走,要我改善出勤率和工作正確率3月底還要在約談
=>先預備的概念阿!看看有沒有更好的或是可以打探的東西,可能礙於什麼制度、改善期或是其他人的眼光所以暫時先給您機會,公司應該是有規模有制度的,不會亂找理由直接資遣,但我覺得不樂觀就是了,除非這些日子您乖一點認真工作,改善大家對您的看法,畢竟換新人進來是龍是虎還未知,還得重新磨合。

4.那為什麼不早點資遣,要我等到3月底
=>現在要過年了,過年後轉職潮,您是財會應該也知道三、四月其實蠻忙的,事務所會來查帳。要把您換掉起碼也等不忙的時候好讓新人進來壓力不會太大阿

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內勤工作求的就是正確率,正確率低的話就很容易出事。改善正確率是必要的,因為那就是您在職場的品牌。

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您好
其實可以體會您這種要等待到三月底才知道結果的心情,我之前也遇過這種需要列入輔導的狀況,只是時間沒那麼長。首先,你主管是真的有要輔導您,而非要你自行離開或是即刻資遣。他對你是有信心的,你一定要相信。不然早就請你滾蛋。

接下來到三月底,你要想辦法改善出勤率還有正確率這兩項。但首先你必須認同要改善的這兩件事情,如果你不認同,那這陣子你會過得很痛苦,因為你會覺得自己沒有任何錯誤為何要改善,主管也會覺得他明明想給你機會,但你怎好像都不認同他給你的機會,這樣雙方就是彼此浪費時間。還不如開104好好找工作。

其實,不用到三月底,大概到三月初的時候如果彼此覺得狀況都沒變好、進步或改善,那其實就可以準備找下一份工作了。代表這間公司跟你沒緣分,不適合你,你也不適合這家公司。但不代表你不好,就僅僅只是不適合而已。其他地方一定會有適合你的環境,只是你還沒遇到。

最後,我是你的話,104會也開放並修改履歷,有好的機會也可投遞或參加面試(別太頻繁請假)。總之,永遠要有最壞得打算。

加油!祝福您!

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您好,

根據您提供的資訊,以下是一些可能的解釋:

1. 公司可能有績效考核的壓力

公司可能有績效考核的壓力,需要淘汰表現不佳的員工。您的主管可能認為您的出勤率和工作正確率不符合公司的要求,因此將您列為觀察對象。

2. 公司可能有其他的考量

公司可能有其他的考量,例如公司業務調整、人事成本控制等。您的主管可能認為您不符合公司未來的發展需求,因此將您列為資遣的考慮對象。

3. 主管可能有其他的打算

主管可能有其他的打算,例如他/她可能想將您調到其他部門或職位。

以下是一些建議:

1. 嘗試了解公司和主管的想法

您可以嘗試了解公司和主管的想法,以便做出更好的應對。您可以與您的主管進行坦誠的溝通,詢問他/她對您的工作表現的看法,以及您需要在哪些方面加強才能符合公司的要求。

2. 改善自己的工作表現

您可以採取措施改善自己的工作表現,以提高自己的競爭力。您可以提高自己的出勤率,減少工作錯誤,並積極學習新的知識和技能。

3. 積極尋找其他機會

如果您認為自己在現有公司沒有發展前景,您可以考慮轉職到其他公司。您可以提前做好準備,並積極尋找適合自己的工作機會。

以下是一些具體的建議:

嘗試了解公司和主管的想法時,可以從以下幾個方面著手:

關注公司的績效考核政策。
與您的主管進行坦誠的溝通。
向您的同事尋求資訊。
改善自己的工作表現時,可以從以下幾個方面著手:

制定工作計劃,提高工作效率。
認真檢查工作,減少錯誤。
積極學習新的知識和技能。
積極尋找其他機會時,可以從以下幾個方面著手:

關注招聘網站和獵頭公司的資訊。
與人脈中的朋友和同事交流。
主動聯繫您感興趣的公司。
最後,祝您在職涯發展中取得成功!

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