職業適性測驗會影響錄取嗎

104的適性測驗有個很令人難以親近的原因是，他不夠平易近人；
所以像我自己有在面試人，我怕的是能力很好，可是性格差得要命
我就會想要他附，我肯定可以多了解一點
而且我們家需要抗壓性很高

或是這樣說，其實很多人在收到適性測驗結果的時候，
你腦中就已經有一個預想了：好的就準，不好的就不準，然後又給你27個性格特性的分數，我就更難判斷了！

所以我猜104在設計這個報表的時候，他就給使用者決定要不要附；因為邀約面試的人也是看合適不合適；細看他也沒時間~ 所以表象是不適合的就不要附了；而且我發現他是看那個工作後面的產業的那個職務的人的適合度；所以你如果都是找類似的產業跟職務的話，當然都會不太適合你囉~

1.不適合就別附了，除非你賭HR可能從妳其他面向裡面找到你的優點
2.老實說人資也很忙，你有附就是變成特別有印象，但不會是關鍵

相較其他家像是算命的結果，但是沒有針對工作本身來看；常人會覺得104測驗好難閱讀，但是我自己利用性格報表應徵進來的同事，到是到現在都合作愉快

您好，
若是104適性測驗的結果是提供給求職者參考評估，有助於求職者決定是否要應徵該工作，了解期望職務與自己的特質速配度，求職履歷可不附上。因無法得知您做的是哪種適性測驗，一般投遞履歷若企業沒要求可不附. 但若是您的測評是投遞企業提供的適性測驗，測驗的結果就會影響該公司錄取的因素之一.