匿名2020/6/17
無工作經驗21-25歲

職業適性測驗會影響錄取嗎

您好:
目前剛畢業正在透過104努力求職中
有做過職業適性測驗
但幾個想投遞的職缺適性程度都偏低

問題主要有2
1.職業適性測驗結果如果偏低是否建議不要提供?
2.職業適性測驗的結果會是影響錄取的因素嗎?

回答 3觀看 285
回答 3
林念祖2020/6/17
中華民國資訊社會推廣協會 專案經理

104的適性測驗有個很令人難以親近的原因是,他不夠平易近人;
所以像我自己有在面試人,我怕的是能力很好,可是性格差得要命
我就會想要他附,我肯定可以多了解一點
而且我們家需要抗壓性很高

或是這樣說,其實很多人在收到適性測驗結果的時候,
你腦中就已經有一個預想了:好的就準,不好的就不準,然後又給你27個性格特性的分數,我就更難判斷了!

所以我猜104在設計這個報表的時候,他就給使用者決定要不要附;因為邀約面試的人也是看合適不合適;細看他也沒時間~ 所以表象是不適合的就不要附了;而且我發現他是看那個工作後面的產業的那個職務的人的適合度;所以你如果都是找類似的產業跟職務的話,當然都會不太適合你囉~

1.不適合就別附了,除非你賭HR可能從妳其他面向裡面找到你的優點
2.老實說人資也很忙,你有附就是變成特別有印象,但不會是關鍵

相較其他家像是算命的結果,但是沒有針對工作本身來看;常人會覺得104測驗好難閱讀,但是我自己利用性格報表應徵進來的同事,到是到現在都合作愉快

黃子芳2020/6/17
一零四資訊科技 招募顧問

您好,
若是104適性測驗的結果是提供給求職者參考評估,有助於求職者決定是否要應徵該工作,了解期望職務與自己的特質速配度,求職履歷可不附上。因無法得知您做的是哪種適性測驗,一般投遞履歷若企業沒要求可不附. 但若是您的測評是投遞企業提供的適性測驗,測驗的結果就會影響該公司錄取的因素之一.

林鈺庭2020/6/17
Betty Lin 慢鳥高飛工作室 文案

覺得104適性測驗不夠準確喔

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