請前輩解答，怎麼在面試中先問出沒有性事的潛規則，謝謝

面對您的經驗，我非常同情並理解您對未來工作場所的擔憂，辛苦了。

在尋找新工作時，了解潛在雇主的工作環境和文化非常重要，尤其是在性別平等和反騷擾政策方面。以下是一些策略和建議，希望能幫助您在面試中探索這些重要問題：

1. 研究公司文化和政策：在申請工作前，先行研究公司的價值觀、文化和員工評價。許多公司網站會公開其性別平等和反騷擾政策。您也可以透過司法判例網站查詢是否有發生性平事件。

2. 間接詢問公司政策：在面試時，如果很在意，您可以間接詢問有關公司的人力資源政策和員工福利。例如，您可以問：“請問公司有哪些措施來支持員工的專業成長和個人安全？”或者“公司對於防止職場騷擾有哪些具體策略？”相信好的公司一定會仔細回答您的。

3. 觀察面試官的反應：留意面試官對這類問題的反應。他們的回答是否專業、透明且具體？這可以幫助您評估公司的文化和價值觀是否與您相符。

4. 準備應對策略：無論在哪個職場，都可能遇到不可預見或是讓我們不舒服的情況。準備一些基本的應對策略，如與可信賴的同事建立聯繫、了解如何與人資或法律顧問聯絡，以及在必要時尋求外部幫助。

面對您所描述的情況，離職是一個完全可以理解的選擇，尤其是當您感到不安全或不受尊重時。尋找新工作時，積極了解和評估潛在工作環境是非常重要的，這樣您才能找到一個支持性和安全的職場。

另外，身為性平委員的我，也提供一些相關法令以及作法供您參考。

台灣今年修正通過的性別平等工作法（性別工作平等法）目的在防止職場性別歧視，確保男女員工擁有平等的工作機會與待遇，並提供一個無性騷擾的工作環境。以下是幾個重要的法律要點和員工遇到性騷擾時的處置步驟：

法律要點
1. 性別平等雇用：雇主不得因性別或性別特質在招聘、任用、升遷、調動、訓練、福利、退休等方面進行歧視。
2. 性騷擾防治：雇主必須建立性騷擾防治措施，包括制定預防、申訴、處理程序，並公告於明顯位置。
3. 申訴機制：員工如遭遇性騷擾，可以向公司的申訴委員會提出申訴。公司必須保障申訴者的隱私和安全並即刻處理。
4. 不得報復：雇主不得因員工提出申訴而進行報復或任何不利的處理。

您日後遇到性騷擾時的處置步驟
1. 記錄詳情：詳細記錄性騷擾的時間、地點、方式、涉及人物及任何證人。這些記錄將作為處理和調查的重要依據。
2. 尋求支持：向信任的同事、上級或是人力資源部門尋求支持。他們可以提供必要的幫助或建議。
3. 正式申訴：根據公司的性騷擾申訴程序提出申訴。如果公司沒有明確的申訴流程，可以向人力資源部門或直接向主管表達。
4. 利用外部資源：如公司內部處理不公或不適當，可向外部機構如勞動部、地方勞工局或地方法院相關非政府組織尋求協助。
5. 法律途徑：若問題仍未得到妥善解決，可以考慮尋求法律協助，向法院提出民事或刑事訴訟。

理解並遵循這些基本的法律規定和處理步驟，可以幫助員工在遇到性騷擾時，能夠有效地保護自己的權益並尋求正義。

希望以上種種建議對您有幫助，祝您在尋找新工作的過程中一切順利。

1 上一個工作是在大型補習班，主管是年輕的已婚台灣女性，我剛到職，她就把我帶到一個外籍男老師的教室，然後跟他說又送來一個貨給他插入，我那時候第一個反應是衝出去打電話給總部的人資部辦理離職。
2 人生的經歷千奇百怪，您的報到算得上名列前茅。
3 在職涯診所精言回覆5735個各式各樣、無奇不有的問題，您的第一反應完全正確，離職，離開這有特殊潛規則的地方，調部門絕非選擇。
4 至於，草繩效應，就心理建設，連兩次中樂透頭獎，這機率趨近於零，意思，下一個工作面試，正常面對，頂多就遠離大型補習班吧。
5 潛規則既然叫潛規則，潛字就是隱匿非表面問得出來。
6 祝福您。