- 無工作經驗26-30歲
關於工作上事情同仁協助
您好我於去年7/22正式到職某公司繪圖人員，到目前已將近10個月，但其它同仁還是很少請我協助幫忙工作上事，除了竣工圖面修改外僅是做不算太過複雜事情，大多是其它同仁工程案子已快完成，我僅是做那工程案子一小部分感覺，作業時間不算太長。但我個人認為已經不是剛到職的新人了，同仁工作交辦事感覺跟我之前剛到職差不多。隨著到職時間越長，越能夠多付出與協助公司上事情
請問：以上這問題之後有什麼改善建議方式嗎？謝謝
你好
你的狀況滿值得關注，也能理解你在工作上的熱情與責任。以下我會建議你3點提問釐清現狀&4點行動方案改善作法：
【三點現狀釐清】
1.組織同仁或主管是否已都了解你能處理哪些任務？
2.你在職場上是否屬於比較低調的性格(比較不會主動詢問或主動尋求表現)？
3.公司作業風格是否比較偏向獨立作業文化(不太需要跨部或橫向協作)？
【四點行動改善】
1.主動且積極展現「我可以幫忙」的態度
2.向上管理，主動和直屬主管一對一討論你的工作狀況與成長需求
3.主動積極紀錄自己的工作成果&你對感興趣的項目的Idea，並在適當時機分享提供給主管
4.多與公司同仁建立「非工項任務的互動」(e.g. 一起用午餐、聚餐、日常閒聊etc.)
你的終端目標是「讓組織團隊不僅看見你的存在，也意識到你能做什麼，並且相信你能做得很好！而且，願意交付任務給你做，願意依賴你」
希望有協助到你，亦祝福你工作順利。
我能感受到您對於目前工作狀況的困惑與想要有所突破的心情。以下是我針對您的情況所提供的建議，希望能對您有所幫助。
首先，理解您目前的心情，已經在公司近十個月，卻感覺工作內容和剛入職時沒有太大差異，這確實可能讓人感到有些無力或不被認可。但請放心，這種情況在職場中並不少見，尤其是在某些需要經驗累積或團隊分工明確的職位上。我想從幾個面向來和您分享一些改善的方式。
第一點，主動表達意願。您可以找一個適當的時機，與您的直屬主管進行一次坦誠的溝通。告訴主管您希望能承擔更多責任，或參與更具挑戰性的工作內容。這種主動的態度往往會讓主管注意到您的積極性，也可能因此調整對您的工作安排。記得在溝通時保持正向的語氣，強調您對公司的貢獻意願，而不是抱怨現況。
第二點，展現您的能力與價值。在日常工作中，試著在您負責的小任務中展現出更高的品質或效率。例如，在繪圖或竣工圖面修改中，是否能提出一些優化建議，或是完成得比預期更快更好。當同事或主管看到您的潛力時，自然會更願意將重要任務交給您。
第三點，尋求學習與成長的機會。如果目前的工作內容相對單一，您可以主動學習與您職位相關的新技能或知識。例如，了解更多關於工程案子的整體流程，或學習一些與繪圖相關的進階軟體操作。當您具備更多能力時，也會更有底氣爭取參與更大的專案。
第四點，與同事建立更好的關係。有時候，同事可能因為不夠了解您的能力或工作狀況，而沒有主動請您協助。您可以主動詢問是否有需要幫忙的地方，或者在團隊討論時提出自己的想法，增加與同事的互動。當他們感受到您的熱情與配合度時，可能會更願意與您合作。
最後，我想說，職場中的成長往往需要耐心與時間。26到30歲是一個非常有潛力的年齡段，您還有許多機會去探索與證明自己。不要過於焦急，持續保持學習與積極的態度，相信您的努力會被看見。如果在公司內的發展確實受到限制，也可以考慮尋找其他更能發揮您能力的環境，但這是下一步的選項，現階段建議先從內部溝通與努力開始。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能為您帶來一些啟發。
1 問題大意：
你已到職近10個月，仍未被同仁賦予較多工作或信任，想知道該如何改善現況。
2 主動出擊：
不要等別人交辦，主動詢問能否協助工作。
3 顯示專業：
完成小任務時展現效率與細節，累積他人信任。
4 表達意願：
適時向主管或同仁表達你想多承擔責任。
5 觀察需求：
觀察專案流程，預判同仁何時需要幫手。
6 提出建議：
對正在進行的案子，主動提出建設性建議。
7 練習溝通：
強化人際互動，讓同仁更樂意與你合作。
8 建立存在感：
適當在會議中發言，提升能見度。
9 記錄成果：
將你參與過的任務紀錄下來，整理成績效。
10 私下詢問：
可以私下請教信任的同事對你工作的觀感。
11 忍耐與堅持：
組織信任需要時間，要持續努力與表現。關於工作上事情同仁協助，與主管表達承接工作。
12 祝福你。
