投履歷後有開啟 無下文

您好:
依招募金字塔的研究顯示，只有17%的機率可以獲邀面試，之前還有企業表示全部的歷傳全部都謝謝!所以沒有說開啟一定要邀約的喔!已讀不回就表示謝謝了!
至於歷傳建議把自己的歷傳撰寫好後，透過平台履歷診療室請學長姐或是前輩幫忙看一下，提供微調意見進行檢視，再由自己確認實際的情境與想法做調整會比較實質有幫助喔!
以上供參。祝您順利!

你現在可以「立刻調整」的 4 個實戰建議
1️⃣ 把 PM 履歷「縮成 1 種型」
不要再寫「全能 PM」。
請選一個你最能打、也最常見缺口的定位，例如：
製造導向 PM（量產 / 良率 / 供應鏈）
NPI / 導入型 PM
客戶導向 PM（規格 / 變更 / 對應）
👉 履歷只服務 一種 JD，不要服務市場。

2️⃣ 每個專案一定要有「一句話成果」
HR 只會掃，不會讀。
請強制套這個公式：
問題 → 你做了什麼 → 結果改變了什麼

例如：
面對量產初期良率低於 85%，
重整 RD / 製造 / 品保責任切分，
3 個月內拉升至 94%，專案如期交付。

3️⃣ 待業狀態要「被動交代，不要主動強調」
履歷上：
不用寫「待業中」
不用寫原因
面試被問再說，而且說法要是：
「專注整理過往經驗，聚焦下一個長期定位」

4️⃣ 投遞策略要「降低 HR 心理風險」
比你現在更有效的順序是：
先投 50–200 人的中型製造商
再投大型電子製造
優先找：
PM 缺明確
JD 寫得很痛的（代表真的急）

希望以上內容對您有所幫助。