- 未填公司未填職務26-30歲
目前在上櫃集團子公司擔任後勤管理者，想請問發展性及轉職問題!
老師們好，
目前在上櫃公司之子公司(40人團隊) 擔任營運長室後勤幕僚，處理辦公室總務、秘書、部份人事工作協助，工作穩定、環境熟悉，但已經從事3年，自己在個性上適合行政總務秘書，至於人資暫時不會排在前面的順序! 但考量到未來的發展性、薪資等可能的大環境限制，目前有考慮轉職較大型公司的後勤單位 或 轉職其他領域的機會，但發現職涯有點困惑中，想請老師提供一些大型行政總務組織的背景 機會 及 需要具備什麼樣的突出能力才能有更好的發展，並且提供其他增加技能或轉職上的建議，謝謝!
您好，
您的問題我最近剛好在一篇文章中有讀到相似的段落
連結供您參考：
https://www.gvm.com.tw/article/97857
假設以這個路線來說，您可以在104搜尋特助的職缺看看各公司對於特助需要的技能有哪些
我自己初步看下來硬實力有「語言能力」、「財會(至少要看的懂報表數字等)」，軟實力有「溝通、整合能力」、「規劃、組織」
這些能力您就可以在職時想辦法培養
培養的管道很多，舉個例子可以參考在職訓練網的課程
有政府補助80%學費，這是一個不錯的管道
若是對於特助的目標沒有興趣，您可以思考其他的路線
也是一樣的方式去尋找這些職缺需要的技能，再一一規劃如何培養
工作門檻低不代表不能做的傑出
祝福您！
謝謝您的問題，請參考下述，
在大型公司的行政總務部門工作，確實可提供更廣發展機會和更高薪資，但同時也需具備相應能力技能，以下是一些關於大型行政總務組織背景、機會及所需能力建議，
大型公司行政總務部門的背景：通常負責處理公司的總務事務，包括辦公室管理、行政支持、設施管理、採購、供應鏈管理等，這些部門可能在組織中扮演關鍵角色，直接影響公司的效率和運營，由於大型公司的規模和複雜性，行政總務部門往往人數眾多，組織結構清晰。
機會：大型公司行政總務部門工作，將有機會參與更多的專案和跨部門合作，擴展你的專業知識和技能，由於規模較大，公司通常提供更多培訓和專業發展機會，可幫助你提升職業能力和晉升機會。
需具備的能力：良好組織能力、溝通能力和協調能力，能有效地管理各種事務和資源，熟辦公軟體和辦公自動化工具，能有效處理辦公室相關工作。
建議：參加相關培訓課程或證書課程，提升專業素養，增加自己競爭力。
