該怎麼找到自己的工作及定位

目前不要急著投遞面試，先確認方向，才有動機讓您找到適合的工作，建議如下：
1.　找出您過往在工作上相對專精的技能類型？及最感興趣的技能？
2.　確認自己現階段(近2~3年)最想找工作重視的部份是什麼?例如：薪資／福利／升遷／未來發展／職缺興趣，畫個圓做百分比設定，就能一目瞭然自已重視的部份，才能在投遞及面試時判定工作是否適合自己以及在眾多職缺裡取捨。
3.　不要著眼工作喜好，對有興趣的職缺，可以先上網或透過人脈詢問公司的發展及未來性，以及對員工的福利為何，面試前做功課，自然在面試時更能快速掌握公司職務及自己的適合度。

若沒有找到專精或感興趣的工作技能，就必需思考是否願意重新學習心之所向的技能，投入且持續堅持做出成就。
看似平凡的工作，看似高成就工作＝工作，每一份工作努力做到專業，對未來都是養份的累積，加油！
工作沒有十全十美，找出你重視也急迫的因子，自然就能清楚自己的方向，並朝目標邁進。

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有些東西的確是要做到三個月一年的，才會發掘到工作的樂趣
而自己喜不喜歡的，其實也會隨時間跟深度度而有所轉變
做中學 做中探索...也所以才有人每天睡前想想今天一天是怎過的....
白話說，定位是動態的....那些早早定位，後來定的穩的又如何?!...
多數那些出自傳成功啥人士，不也都是驚濤的過活才發現自己
太早定位反而覺的...阿...人生就這樣了喔

在您尋找工作和定位自己職業方向時，運用SMART法則（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound）可以幫助您設定更明確、實際的目標，並有效減輕焦慮。以下是根據您的情況使用SMART法則的一些建議：

具體性 (Specific): 確定您想要從事的行業或職位類型。考慮您過去的經驗和興趣，思考哪些工作能夠讓您感到滿意和興奮。例如，如果您喜歡市場營銷並且有相關經驗，您可以專注於尋找市場營銷相關的工作。

可衡量 (Measurable): 為自己設定可衡量的目標，比如每周申請多少個職位，或每月參加多少次職業發展相關的活動或研討會。

可實現 (Achievable): 確保您的目標是實際可行的。如果您覺得某些行業的進入門檻太高，您可能需要先考慮獲取相關的技能或經驗。

相關性 (Relevant): 您的職業目標應該與您的長期職業規劃相符合。如果您對未來的職業方向不太清晰，考慮尋求職業諮詢或參加職業發展課程來幫助您探索和確定您的興趣和技能。

時間限制 (Time-bound): 給自己設定一個時間表。例如，決定在接下來的三個月內找到一份新工作，並在此期間持續檢視和調整您的搜尋策略。

此外，嘗試擴大您的網絡，參與行業相關的活動和社交活動，這有助於您了解不同的工作機會並獲得有價值的建議。同時，別忘了保持積極的心態，即使在尋找工作的過程中遇到挫折。記住，每一次的面試經驗都是學習和成長的機會。