行政人員經歷11年，想重新找工作，但不知道該朝什麼方向前進

1. 沒換過的工作的雜項會計行政人員但目前因為覺得做了11年看不到有什麼可以發展的空間，就是做這麼久了工作一直增加，薪水也一直停滯狀態很久，所以提出加薪但被拒絕所以決定離開。
2. 其實一個職務能持續11年，您已展現過人的穩定性，這個時候離開建立新的職涯生活，算是合適。 決定離開到真的離開，需騎驢找馬，不急著提離職，先完成面談確認新工作候再提離職。
3. 找方向不困難，就是跳槽您公司的競爭者相近的職缺，這個最沒有專業上的落差，您也不須擔心專業性可能是不足的問題。當然您也可以試試相同產業，但較大公司的相似職缺，這會面臨一些專業上的考驗，不過更換工作有學習專業新技能的機會也算好事可持續成長。
4. 等完成面談有新的offer，提離職候倘若原公司願意加薪慰留，此時需仔細評估兩者對您個人未來三年的優劣，留或走將取決於評估的結果並非非離開不可。
5. 祝福您。

您好：
感謝您的提問。
要從工作11年的環境離開，的確很不容易。建議您可以：
1.先整理您的履歷資料，將過往工作中曾經參與過的專案與成果，以條列的方式整理出來。
2.主動應徵與目前工作有關或相似的職缺
3.只要獲得面談通知，一定要去面談，藉此了解外在工作所需要的技能與工作型態，同時也磨練自身的面談技巧。
4.藉由面談了解自身專業與外在工作所需職能的差異，如果有心在相關領域深耕，可以提升個人的不足，無論是否繼續留在原公司，對個人都是有幫助的。

以上想法，與您分享，感謝您~

我認為很多人的彷徨都在於不夠了解自己的優勢與人格特質，所以首先請先盤點你的優勢，你11年很在行的地方在哪裡？比如你可能數字敏感度高，或是有資料分析的能力等等，然後不要被面試打敗，要累積自己會表現自己優點的能力，多面試幾次 一定會表現越來越好。另外關於加薪，通常責任越大（當主管），或是越能創造公司利潤（做業務性質相關），才有薪資突破的機會，所以請進行需要的自我能力進修，或專案規劃實戰，又或是加強跨部門的溝通協調，讓自己往成熟專業的職場形象與實力邁進。

看您的發問,感覺您是對自己的職業生涯沒有妥善規劃,而產生轉職上的疑惑。

因此,在回答之前,請您先想想,自己平時有沒有什麼興趣愛好.
如果有的話,找自己有興趣的領域,從行政開始做,可能的話,觀察其他人的職務,下班後進修.培養相關的技能.如此未來有可能向公司申請調轉職務,或直接轉職。

回到目前找工作的情況,希望您能整理出11年來的行政經驗,以及讓您感到驕傲或可以幫助到公司業務執行的事。以正向有成長的方向說明自己可以對新工作提供的貢獻。您已向前公司提出加薪要求,代表覺得自己是值得被加薪的。那就要在找下一份工作時,強調自己值得更好待遇的成績或特質。

好的產品除了需要包裝，更重要的是內在的品質，11年的工作經驗不算短，除了穩定性高，是否還有讓人耳目一新的亮點？企業無不將本求利，投資在您的身上(薪資)，無不希望能創造更大的效益(報酬)，如果您的產值與新手相較之下稍高，除非新東家有迫切的需要即戰力，實在很難有機會提高價值！建議您可以思考，如何讓自己成為讓新東家期待，讓老東家扼腕的人才，版上的先進前輩所提的建議值得您參考。