- 未填公司未填職務26-30歲
同期進來的新人太積極導致我被冷落。
目前好不容易進入到一家我心儀的新公司
除了交通遠一些之外剩下我都很滿意
雖然我本身沒有經驗
但是跟我一起進來的新人經驗2年
目前上班過了一個月
一開始雖然都很客氣
之後就是我感覺一直被冷落
為什麼呢?
1.新人很積極地打好關係，但是我的個性就不是喜歡出風頭型
2.有經驗加上學得很快，主管同事都喜歡他
但是當初面試時不是說無經驗可嗎?
我學習有進步但是就是不會跟他一樣快阿!
3.感覺我越來越被當成空氣
甚至說甚麼我沒有積極度
為什麼沒有?
因為我問問題時你們都在跟那個新人聊天阿!
沒人要理我耶...
這份工作我真的喜歡
但是我不喜歡因為工作而自願加班
然後主管 同事都把我當隱形看
同事也是隨便教教 因為覺得新人會了
對阿 兩年的新人會了但我還不會啊!
目前有找過幾個方案，但是收效甚微。
1.請教那位新人，同事，主管。
但新人愛理不理。
同事、主管根本不鳥。
甚至之後互踢皮球。
2.我直接投訴人資。
結果變成我身上一堆臭名。
說我什麼人資狗。
3.自己努力自己的
結果也得不到別人的肯定。
目前方案:
1.現在在想是不是就乾脆擺爛
反正三個月之後被資遣了有錢可拿。
到時候這份工作經歷大不了我不要。
但風險是對方可能為了要省成本要我簽自請離職。
2.越級報告
反正主管同事也都不理我了，要鬧就鬧大一點。
3.上班就假裝，反正現在他們也不丟業務給我了
業務通通丟給那個新人了
我現在上班就邊看104邊找工作。
還是有沒有甚麼方法可以打破這個處境的....
我是有考慮看能不能調單位
其實，看完您的敘述，很想問您一個問題：
您是真的喜歡這份工作嗎??
從您的敘述中，雖然您說您很喜歡這份工作，
但我似乎沒有很明顯的感覺您喜歡這份工作喲(笑)
簡單說，如果您真的喜歡這份工作，
您要做的事情，會是讓自己更快的熟悉新工作的一切，
在最短的時間上手，成為能夠獨立作業的單兵~
就算人家不願意教，總有願意教的人...
巴著人家問，讓人家感到您的用心~
在職場上，會做人的人是一類，會做事的人是另一類...
您，想當那一類的人呢??
當然，轉調單位也是一個解套的辦法；
那就期待這裡有賞識您的伯樂囉!!
話說回來，若您真的想離開，那麼就趁早離開~
就也不要繼續浪費彼此的時間，好聚好散吧~
以上供您參考囉
你目前的處境確實令人沮喪，但還是有一些方法可以嘗試改善你的情況。以下是針對你的情況提供的具體建議：
一、理解問題核心
1.職場冷落：主要是因為另一位新人表現積極且經驗豐富，獲得主管和同事的注意，而你相對內向，不擅長爭取表現。
2.教導不足：同事因為覺得另一位新人上手快，忽視了你學習的需求。
3.反應無效：嘗試請教主管、同事，甚至人資都無果，甚至反而被貼上負面標籤。
二、可行應對方案
1：建立「學習進度清單」
-主動向主管提出學習進度清單：
-列出你目前已學會的內容和還需要加強的技能。
-明確請主管安排學習資源或指定指導人。
-強調你希望能更有效地學習，而非與同事比較。
範例：
「主管，我很希望能在這份工作上穩定成長，這是我目前學會的技能清單，還有這些部分我還需要進一步學習。我希望能有機會針對這些部分多請教同事，或者安排學習資源。」
2：調整與同事和新人互動
-避免與新人競爭：你不是在和他比快，而是確保你自己學會。
-主動建立互動：嘗試尋找共同話題，讓他們看到你對工作的熱忱。
-善用請教技巧：例如「我看到你這樣做得很快，能分享一下你的技巧嗎？」這樣可以讓對方覺得你在學習，而非在搶風頭。
三、最後若您真的覺的無法忍受此工作環境，那就---離開並重新開始。
當然，最後會建議--『好聚好散』，
避免消極或惡意的離開。
畢竟職場說大不大，說小不小，
希望以上內容對您有所幫助。
1 你進入心儀公司，卻因同期新人太搶眼，感覺被冷落排擠，懷疑自己是否該繼續堅持。
2 職場本就現實，能力強、會經營關係的人容易被偏愛。
3 你非主動型人格，不代表你不夠好，而是風格不同。
4 被忽視不代表沒價值，而是目前他們沒看到你的優點。
5 投訴人資雖出於無奈，但在台灣職場往往會被貼標籤。
6 現階段應先避免情緒反應，冷靜觀察局勢變化。
7 與其擺爛，不如默默耕耘，用成果說話來打臉偏見。
8 可考慮記錄學習與成長歷程，未來爭取內部調單位佐證用。
9 別再向無效對象求助，把焦點放回自身專業力提升。
10 越級報告除非有明確證據，否則反效果大於助益。
11 若三個月後仍未改善，理性離開，不留汙名與遺憾。同期進來的新人太積極導致我被冷落，這是正常的職場競爭，您屬弱勢的一方，要增強的是專業操作技術能力，其他屬次要，三個月，要能夠留任轉調。
12 祝福你，找到能真正欣賞你特質的職場歸屬。
