- 未填公司未填職務36-40歲
錄取前先體檢是合理的嗎？
目前正在尋找新工作，上周面試一家北部的公司，後來人資通知我核薪的金額並要我去準備體檢；後來預約好體檢後就與公司聯繫，得到的回覆是要我到時候先把體檢報告交給公司，公司確認沒問題後在通知我上班時日期？意思應該是還沒錄取囉？第一次遇到這樣的模式，不知道合理嗎？我該先去體檢嗎？
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
到職前先體檢。
醫院體檢判定不適任的話不可以錄用。
這兩者都是法令規定，分別規定在職業安全衛生法第20條與第21條。因此，該公司的要求，原則上合法合理。
只是部分公司對於到職前體檢的態度，都是依法走個程序而已，所以不太會嚴格要求到職前繳交，也不太會依據體檢結果取消錄取，才會導致您對現在遇到的狀況感到奇怪。
不過也不用太擔心，依法令規定，除非體檢報告被醫院指出您不適合從事您應徵上的工作，否則公司也沒有理由自行判斷您體格上不適任；即使萬一報告結果真的不適合，那取消錄取對您的健康而言，也是一種保障喔。
以上，如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
新進勞工一般（特殊）體格檢查項目，係規定於「勞工健康保護規則」第16條附表九及附表十，事業單位或勞工欲查詢其詳細內容，可直接至勞動部職業安全衛生署網站( https://www.osha.gov.tw/)/法規專區/勞動法令查詢系統/於法規查詢處輸入法規名稱，即可檢視
您好
首先 ,還是要請對方發正式的offer 給你 ,這樣你也有依據 ,你可以去電跟對方說 ,也許是人事便宜行事 ,若自己真的覺得怪 ,或是對方回覆推託 ,又或是公司沒制度(說之前就是這樣...) ,那你自己就要考量 ,如果公司真的沒制度 ,那你還要去嗎?
在來就是體檢 ,依法規本就應該在報到時繳交體檢資料 ,公司要確定你這人身體是ok的 ,也要確定你是不是夠資格從事工作 ,或是不能讓你從事一些工作 ,例如 ,已經有心血管疾病的 ,那就不能從事高架或高溫工作...,或已經有一些職業病的 ,也許就不適合輪班...,畢竟現在職安對於勞工這一塊是有保護的 ,如果你提供的資料是正確的 藝術設計 36-40歲 ,那你應該也有工作經驗了 ,萬一發生職業災害或職業病 ,都會需要這些資料佐證的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
