職務內容與面試時提的差距過大，對於陌生行業學習過程中很吃力

看過您的陳述，給您看法與建議是..
1. 在爬山過程期間肯定辛苦，內心交戰，不論放棄下山或者熬過登頂，這是您的選擇。
2.可以預見，公司有觀察到您的能力，所以亦願意加碼投資您，恭賀。
3.主管既願意聆聽您的焦慮，又能安撫您的內心，且表明公司願意提拔年輕人，何不把握這個機會這個平台，好好發揮?
4. 人生難得可以遇到如此貼心的主管如此善待自己的公司，至於該不該繼續待下去，就看您如何與自己對話了。
結論，讓日後的他們沒有看錯人，加油!!

一、優勢現況
1.薪資待遇很好：加薪後已高於業界水平，且公司肯給予回饋。
2.主管支持你：即使你表達焦慮，主管仍鼓勵你、願意給時間成長。
3.願意學習：你主動查資料、翻譯會議內容、做會議紀錄，這是很加分的態度。
4.公司有潛力與國際接軌：與外商會議代表你有國際經驗的學習機會。

二、當前挑戰
1.職務內容與面試時落差大：需要處理你原本沒預期會參與的專案行政與英文會議。
2.專案技術門檻高：對機電相關知識不熟，英文也需要進階應用，導致自我懷疑。
3.覺得自己幫不上忙：工作貢獻感低，產生心理壓力。

三、是否應該留下來的思考點：
1. 現在的你是「沒貢獻」嗎？
其實不全然。公司不會無緣無故給你11%的加薪。你的主動性、態度和學習意願，其實已經是團隊看重的資產。
很多主管最怕的是新人不問問題、不學習、遇到困難就想離開。你剛好相反。

2. 你是否適應不了，而不是不能勝任？
目前的困難更像是「適應期的陣痛」，尤其是在跨領域和跨語言的情境下。你不是不能，而是需要更多時間和方法去習得。

3. 如果轉職，你會面臨什麼？
-很可能回到薪資較低的工作。
-不一定遇到同樣願意栽培年輕人的公司文化。
-若再次遇到職務不符或挑戰，也可能重新陷入焦慮循環。

希望以上內容對您有所幫助。