- 未填公司未填職務41-45歲
公司要求我寫下並簽下承諾書，工作發生某件事我就要自願請辭
我因為工作上一些因素容易情緒不佳而與人產生衝突，甚至會在工作場合大聲咆哮，因此曾經被公司要求自己寫下並簽署承諾書，若往後再發生於公眾場合咆哮的事情，我就要接受調職或自己請辭，當時一開始我並不想簽，但迫於感受到主管的壓力，而且想到自己情緒管理的問題，覺得不好意思所以就照做簽下承諾書了，我想問這樣的承諾書是否有法律上的效率？因為最近我又發生同樣的事，公司似乎想要用這張承諾書以及目前沒有適合職務可調職的理由，想讓我自己請辭，的確是我白紙黑字寫下的承諾書，但我還是認為應該由公司以工作不適任等這樣的理由，資遣我才正當
聽起來這東西像我以前公司所謂"書面警告"，準備要人走的時候先準備的紀錄。
的確有可能公司準備對你開鍘，但現在法令對勞工的保護嚴格，公司要人走要也一些證據和流程，除非公司願意付資遣費，給"非自願離職證明"，不然是還是有的吵。
切記，切記，絕不要牽 "自願離職"，自願離職甚麼都沒有。
如果有疑慮可打1999給當地政府勞工局諮詢。
看您的所在地，像新北市政府勞工局有免費律師可進行法務諮詢。
要根本解決問題，建議您去抽空看"身心科"看是否能給予甚麼幫助。
不然您周圍的同事親友三不五時都會被颱風掃到，越親近的人越會受到壓力。
萬一真有勞資爭議到上法院的時候，醫生證明有可能會帶來意想不到的幫助。
以上建議供參考，祝如意順心!
您好，建議您可以與法務人員做確認。勞動契約裡，若因爲個人人為因素，造成公司的損失，是可以求償及職務調整，嚴重情況是可以免職的，但要看您的具體情況為何，才有辦法判斷。
民事合約，包括承諾書在內，通常不能推翻母法，只能補強母法沒有規定的地方。
「大聲咆哮」的確不在母法中可以資遣的範圍內，也就是說公司不能僅僅因為這件事就資遣你。
不過這個承諾書，是員工常犯未違法但讓公司雇主受不了的事情時，雇主常用的手段。這樣表示公司確實告知你大聲咆哮的後果了。如果你也簽了，那確實有法律效力。
承諾書要求「調職」或「請辭」，所以你也可以提出「調職到什麼工作你都接受」來抗拒離職。不過你有可能被調為總務或者清潔什麼的。
至於請辭這個部份，如果你拒不請辭，雇主應該不會告你違約，因為承諾書上沒有提及「違約賠償或罰則」，提告的話法院可能以「那你就開除他啊」不受理。以這樣的狀況來說，要談資遣應該還有一點機會。
你現在的狀況如果到縣市勞動局提交勞資糾紛，勞動局調解委員應該會幫你建議公司資遣你。但是公司有沒有其他的原因堅持不資遣，一定要你辭職我就不知道。
我不知道承諾書的用語是「自己請辭」還是「單方終止勞動合約」。前者用語不專業對你有利，你可以用「工作權不能輕易放棄」為由提交勞資糾紛。但是如果是後者，你就只能要求公司提出大聲咆哮的證據。如果公司有人證物證，你就很不利。
如果你沒有別的把柄落在公司手中，你跟公司耗到底，堅持要以資遣形式離職的成功率大概是50%。
