財務主管想詢問求職方向

1. 問題大意簡述
你是40歲上下的資深財務主管，管理7家子公司、熟悉證交法，卻因老闆小氣與升遷受限，想轉職求穩與加薪，考量年薪須達130萬以上以應付家庭與房貸開銷。
2. 你有市場價值，問題是如何包裝與跳槽時機
你不是沒價值，而是卡在「錯的老闆＋錯的公司規模」。你具備上市櫃財務主管、跨公司整合、合併報表、實戰經驗，這是中型企業與潛在上市櫃公司求之不得的經歷。
3. 不必迷信四大經驗
雖然外資或一線企業偏好四大出身，但你有實戰「上市櫃主辦會計＋財報編製＋法遵經驗」，對需要馬上上手的公司來說更吃香，尤其是中型企業正想IPO的階段。
4. 尋找的目標方向應是：中大型、將IPO或剛IPO的企業
這類公司正處於需要專業財務主管但無力請四大或國際人才的尷尬期，而你正好適合填補這空缺，薪資常可談到130–180萬，甚至有年終或員工分紅。
5. 若想留在財務界，建議職務升級為「CFO候選人／集團財務長」
利用你「跨七家公司整合管理」的實績，強化履歷與LinkedIn上的形象定位為「集團財務主管」，下一站就朝向集團CFO／財務副總前進。
6. 若想跳出財務圈，可考慮以下兩個方向：
家族企業的專業經理人（營運長／財務長兼營運）
管理顧問公司／私募基金的財務操作顧問（如收購案、整併專案財務長
你累積的管理能力可以擴展到營運與內控領域，但這要看你是否願意短期學習新的商業模式與人際手腕。
7. 語言能力建議提升至閱讀報告無礙
雖然目前你在台灣工作，但越多有潛力的公司都有外資投資人／募資需求，一點閱讀英文財報、會議資料的能力就能提高身價甚至進軍外商中階財務職位。
8. 求職策略是：不公開求職、定向高階獵頭對接
你職位特殊，不適合用104主動投履歷，而應靜態更新LinkedIn，並與獵頭建立長期關係。台灣許多中小企業找高階主管都靠獵才。
9. 優化履歷與形象，關鍵在「量化」管理經驗與法遵成就
管理幾家公司財務？
每月產出幾套報表？是否主導ERP？
是否完成過董監年報編製？法說會簡報？
有無內稽內控制度建置經驗？
這些都能強化你在中型企業眼中的「可用性」。
10. 建議薪資範圍：月薪9萬起跳，年薪含分紅達130–160萬
你目前實務經驗已可申請這個級距。台中、台南中部科技業或製造業的未上市或剛上市中型企業是轉職第一目標。
11. 轉職時機：可「邊做邊找」，並以「老闆信任不足」作為跳槽理由
千萬別提薪資不滿意、家庭壓力等，跳槽理由以「無未來規劃、制度不透明、專業難以發揮」為佳，也更容易說服新雇主。
12. 小結：你不是能力不足，而是過度隱忍。該行動了！
以你能力早該在更好的平台工作，不用留戀對你無長遠規劃的雇主。穩健求職、不斷投資自己，才能突破現況並撐起家庭責任。

您好，看得出來您非常有責任感，也確實是很多家庭經濟重擔的支柱，不過，建議您目前不要轉職，尤其是在沒有確保130萬以上薪資的情況下就貿然離職，風險會非常高。

幾個重點想法給您參考：
1. 目前的工作雖然老闆小氣，但至少能讓您撐住生活現金流，且職位稀有、有實質決策責任，這種角色在市場上不好找，也不容易被 junior 取代。除非有明確 offer 超過 130 萬，否則建議繼續撐下去。
2. 台灣職場的財會主管平均年薪其實不高，根據 104 薪資中位數資料，年薪破百萬的主管其實是少數，130 萬以上更是難求，尤其您沒有四大背景、英文尚未流利，在市場競爭中相對劣勢。
3. 千萬不要跳去金融以外的產業，製造業、傳產、服務業的薪資天花板普遍比不上金融或科技業，科技產業對40歲以上轉職不友善，如果轉錯方向，薪資反而容易倒退。
4. 請務必從現在開始重學英文，把自己拉出只能待在台灣圈內的職涯框架，不需要到流利，但至少能開口基本溝通、有專業簡報能力，這會是您進入外商、台商金融控股、或有機會出海企業的關鍵門票。

給您一個穩健的建議方向：
• 穩住現職，白天上班、晚上學英文，將LinkedIn履歷精修，並主動聯繫獵頭，每週看一場英文財報分析影片、寫筆記、開始訓練商業簡報英語。
• 將自己定位為具上市公司經驗的財務主管，強化個人品牌與專業敘事能力，可以自己寫一篇英文簡歷，搭配台灣業績成果，建立轉職談判力。
• 開始默默跟特定金融科技、台商金控、跨國製造業對接，但等有明確 offer、或至少headhunter明說有機會談130萬以上時，再考慮離職。

結論是：短期內不要轉職、不要放棄金融相關經驗、不要放棄自己，相反，要把重點放在提升英文與市場可見度，因為您不是沒實力，而是需要為自己創造新的出口與籌碼。祝福您！