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匿名2023/2/22

未填公司未填職務31-35歲

離開某單位後,一直收到騷擾訊息

嚴格來說我並非某單位正職,是以外聘立場在該單位工作,工作期間甚至沒有簽訂合約,是由雙方口頭協定,所以我幾乎沒有任何保證,工作期間都要無條件搭配該單位任何制度的修改,甚至因為外聘身分每個月領錢的時間都無法固定,去年五月因為疫情影響排班,該單位經常不詢問外聘的意見,直接修改班表,但本人非正職員工,有其他工作要兼顧,嚴重造成影響後,在line上面向聯繫人提出不再繼續合作,並於去年六月底就結束該份工作。之後的工作我都不清楚。

但之後該聯繫人卻好像不當一回事,期間還是會傳各種工作訊息,包含長輩圖等無意義的內容,但下半年的工作我已經沒有參與,直到去年11月底又傳訊息叫我回去商討今年的合作事宜,因為不敢其擾直接封鎖。

在該單位工作期間有建立幾個群組,每個群組都有該工作項目合作的其他人員(非該單位員工),今年初該聯繫人刻意在各群組發文稱其聯繫不到我,請有跟我聯絡的朋友回覆他。因為工作期間該聯繫人的行為不受歡迎,反倒我與每個工作群組中都有交情不錯且有私下保持聯繫的朋友,大家看到他的發文都私下來關心我,我告知已封鎖該聯繫人之後,大家也都表示理解,所以沒有人回覆他,只有一位好心的朋友覺得對方來者不善,協助在群組詢問對方有什麼意圖,但對方就不再回覆。

當下我有解開對方封鎖,主要是擔心有遺漏什麼重要事宜,但對方也沒有再聯繫,大概又過了兩週,對方又傳了該單位薪資發放的方法給我,讓我有一種活在平行時空的感覺,已經離開該單位快一年,這期間都沒有工作往來,對方為什麼要一直這樣做?

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回答 6

您好,幾點與您分享:
1.人際互動關係是職場上最難養成的能力之一,文中提到利用溝通軟體聯繫的部分,可以視為騷擾,也可判定為群發訊息(有些人真的是不會挑選,乾脆用群發訊息);至於該如何判定,我覺得還是與對方的人際互動狀況來定(關係良好的同事在離職後傳訊息,我就不會認定為騷擾...)。

2.工作機緣與職場緣,如果您覺得對此相關職務仍有興趣,不妨透過他們的訊息來了解"有用"的資訊(勞動條件、職務內容...等)。

3.若您已下定決心不再與前單位有所瓜葛,我還是建議您保持封鎖,避免影響您的日常生活。

以上

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您好:
1、已經離開該單位快一年,這期間都沒有工作往來,對方為什麼要一直這樣做?
不知道,或許只是想要看看是否有機會再合作吧

2、你確認你們雙方沒有薪資沒有其他事情牽扯,可以封鎖就算了,至於其他人再傳甚麼東西給你,不要理會就好了,

3、請直接跟哪個人聯繫,了解他為何這樣?也婉轉告知,這樣已經造成你的困擾(可能後續就沒有合作機會了)

你自己不要被影響就可以了!要讓這件事情真正成為過去,不要人離開,心沒有離開!

祝福順利

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嗯,別理會就好。

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