- 未填公司未填職務31-35歲
離開某單位後，一直收到騷擾訊息
嚴格來說我並非某單位正職，是以外聘立場在該單位工作，工作期間甚至沒有簽訂合約，是由雙方口頭協定，所以我幾乎沒有任何保證，工作期間都要無條件搭配該單位任何制度的修改，甚至因為外聘身分每個月領錢的時間都無法固定，去年五月因為疫情影響排班，該單位經常不詢問外聘的意見，直接修改班表，但本人非正職員工，有其他工作要兼顧，嚴重造成影響後，在line上面向聯繫人提出不再繼續合作，並於去年六月底就結束該份工作。之後的工作我都不清楚。
但之後該聯繫人卻好像不當一回事，期間還是會傳各種工作訊息，包含長輩圖等無意義的內容，但下半年的工作我已經沒有參與，直到去年11月底又傳訊息叫我回去商討今年的合作事宜，因為不敢其擾直接封鎖。
在該單位工作期間有建立幾個群組，每個群組都有該工作項目合作的其他人員（非該單位員工），今年初該聯繫人刻意在各群組發文稱其聯繫不到我，請有跟我聯絡的朋友回覆他。因為工作期間該聯繫人的行為不受歡迎，反倒我與每個工作群組中都有交情不錯且有私下保持聯繫的朋友，大家看到他的發文都私下來關心我，我告知已封鎖該聯繫人之後，大家也都表示理解，所以沒有人回覆他，只有一位好心的朋友覺得對方來者不善，協助在群組詢問對方有什麼意圖，但對方就不再回覆。
當下我有解開對方封鎖，主要是擔心有遺漏什麼重要事宜，但對方也沒有再聯繫，大概又過了兩週，對方又傳了該單位薪資發放的方法給我，讓我有一種活在平行時空的感覺，已經離開該單位快一年，這期間都沒有工作往來，對方為什麼要一直這樣做？
您好，幾點與您分享：
1.人際互動關係是職場上最難養成的能力之一，文中提到利用溝通軟體聯繫的部分，可以視為騷擾，也可判定為群發訊息(有些人真的是不會挑選，乾脆用群發訊息)；至於該如何判定，我覺得還是與對方的人際互動狀況來定(關係良好的同事在離職後傳訊息，我就不會認定為騷擾...)。
2.工作機緣與職場緣，如果您覺得對此相關職務仍有興趣，不妨透過他們的訊息來了解"有用"的資訊(勞動條件、職務內容...等)。
3.若您已下定決心不再與前單位有所瓜葛，我還是建議您保持封鎖，避免影響您的日常生活。
以上
您好:
1、已經離開該單位快一年，這期間都沒有工作往來，對方為什麼要一直這樣做？
不知道，或許只是想要看看是否有機會再合作吧
2、你確認你們雙方沒有薪資沒有其他事情牽扯，可以封鎖就算了，至於其他人再傳甚麼東西給你，不要理會就好了，
3、請直接跟哪個人聯繫，了解他為何這樣?也婉轉告知，這樣已經造成你的困擾(可能後續就沒有合作機會了)
你自己不要被影響就可以了!要讓這件事情真正成為過去，不要人離開，心沒有離開!
祝福順利
您好，
您已經離開該單位快一年，這期間都沒有工作往來，對方卻仍傳訊息給您。
可能是之前跟您合作期間，因為您的無條件配合，表現優良，所以對方單方面認為跟您合作很順暢，事實上對您的工作安排並不尊重。
您確認跟對方沒有任何瓜葛了，也就是權利義務都已畫清了，就不須再理會他，封鎖就封鎖。
把這個事情從心中徹底放下，往前看，重新規劃自己的下一步。
以上意見提供參考。
嗨~真是辛苦你了，遇到這種問題也是很困擾
既然已經離職一年，也代表這已與你無關，若你的薪資部份前公司已清償，大可直接封鎖並退出所有不相關的工作群組(留著也不恰當)，不用在去想他到底為什麼要這麼作，不同溫層的人，把時間浪費在思考他的事是很浪費你寶貴的生命。
祝福你能遠離這種紛爭^^
