- 未填公司未填職務41-45歲
我在41歲，沒有技能，發現很難找工作
今年41歲，在待了13年的公司，資遣了，現在開始找工作發現年紀真的是很大的關卡，在前公司的職位算是ㄧ小部門的管理人，但是這卻是我不敢寫上履歷的職稱，因為我無法很有條理的應對面試官會問的管理方法、作為，而因為年紀我現在只想做ㄧ個無憂的基層員，但發現真的很難被錄取，面試時也是很誠懇的態度，但都是無下文的結果，我不知道要如何改變讓自己能被錄取
您好，
從哪裡跌倒，就從哪裡爬起來。
最大的問題在溝通表達、面試技巧，那應該要加強這一塊，而不是退而求其次。
退而求其次找無憂的基層員工，反而率取率更低，因為兩者門不當戶不對。
1) 您太貴又太資深、彈性不夠高
基層員工就是找配合度高又便宜的，資深又有管理經驗，難免會帶著過去的工作習慣，跟經驗判斷，反而難配合。
2) 無法發揮您的才能經驗，可能很快就覺得不適應或無聊
管理經驗＋行業專長，是您最有價值的部分，棄而不用很可惜，降價求售 難免會覺得自己懷才不遇，一定會影響工作的態度跟表現，是雙輸的局面。
面試有技巧
面試需要練習
面試技巧透過練習可以快速進步
第一步：請做功課
所有的面試考題，都有相對應的建議答案。
請搜尋 『面試常見考題』、『ＸＸ職務面試常見考題』。
以下一個舉例：
自我介紹 （設定 字幕 自動翻譯 中文）
https://youtu.be/5v-wyR5emRw?si=A0SErA4sqLwF0qtM
第二步：思考＋寫面試稿
考題找出來了，試著要寫下來的時候，其實是花很多時間對著考題發呆。
你不知道自己該怎麼回答，每一題都丟進Youtube, Google了解題意、了解怎麼樣組織一個好的答案，然後開始拍腦袋，湊出過去13年到底有什麼故事可以回答這個題目。
寫下來才能梳理自己的思緒，並且加以修改，所有看起來口才很好的人，都是從寫稿開始。
第三步：模擬面試
104履歷診療室有免費的面試模擬練習，可以約2-3個前輩做模擬面試。
實際測試對方聽不聽得懂你想講的東西，你寫的稿子能不能順暢地講出來。
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以下基本參考概念
【STAR敘述專案成果或工作成就】
https://www.moneysmart.tw/articles/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA-%E9%9D%A2%E8%A9%A6-star%E5%8E%9F%E5%89%87/
套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 自傳段落/專案成就 / 面試答題 都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？
T- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
A- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
R- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？
示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。
最後，你可能會覺得這樣很蠢，真的有人這樣做嗎？
有！
要應徵一個好工作，就是得這樣做，每個看起來思緒清楚、邏輯清晰的面試，背後都是準備過的。
我跟您差不多歲數，一樣15年工作經驗。
過去2-3年在找工作，尤其是一份頂尖公司的好工作，就是這樣準備。
每一份工作在準備正式踏進面試會場前，都花2-3週再研究20-40題的面試常見考題，針對這家公司、這個職務，架構思索自己該講什麼、怎麼說，寫一份15-20頁的稿子，最少做一次模擬面試，隨著面試次數增加，準備時間跟稿子可以越來越短。
被資遣不要氣餒，職涯總有起起伏伏，資遣裁員很多時候不是你的能力問題，是整體景氣、產業循環或公司經營的問題。
40歲正值壯年，要經驗有經驗、要體力有體力，好好準備履歷自傳，趁著這次的轉職，重新華麗出發。
以上，祝您好運！
在41歲的年紀面臨職場轉換確實是一個挑戰，但這並不代表沒有機會。以下是一些建議，希望能幫助你在求職過程中更有方向：
1. 重新評估自身技能：即使你覺得自己沒有技能，事實上在13年的工作經驗中，你可能已經累積了許多寶貴的軟硬實力。試著列出你在過去工作中曾經處理過的專案、解決過的問題，以及學到的技巧。這些都可以成為你履歷中的亮點。
2. 強化學習與自我提升：考慮參加一些課程或工作坊來提升自己的技能，特別是那些在你目標行業中被視為重要的技能。可以參考104學習中心的課程，這裡提供多樣化的學習資源，能幫助你增強競爭力。
3. 調整履歷與求職信：在履歷中強調你的經驗與貢獻，而不是職稱。可以描述你如何帶領團隊完成目標，或是如何在部門中創造價值。求職信則可以表達你對新工作的熱情與適應能力。
4. 尋求職涯諮詢：有時候，專業的職涯顧問可以提供有價值的意見與指導，幫助你更清楚地了解自己的優勢與市場需求。
5. 擴大人脈與網絡：透過參加行業活動、研討會或社交媒體平台來擴大你的人脈圈。許多工作機會往往是透過內部推薦或人脈介紹而來的。
6. 保持積極態度：求職過程可能會讓人感到沮喪，但保持積極的心態與開放的心胸是很重要的。每次面試都是一個學習的機會，從中得到的反饋可以幫助你在下一次面試中表現得更好。
希望這些建議能對你有所幫助，祝你在求職路上順利找到合適的工作。
您好
中年轉職有中年轉職的困擾 ,幾個方向提供你參考,
先從自身開始,
1.增加專業技能 ,證照不是萬能 ,但是入門磚 ,如果能從本業再增加相關技能或提升 ,對工作及以後自己職場的安排一定是會有助益 ,現在有很多免費的職訓 ,有些會輔導考照和媒介工作 ,甚至有的還有生活津貼 ,這些相關資訊你應該要清楚.
2.現在要發展多專長 ,現在是多專長的時代 ,例如有很多女生去學堆高機 ,我問他們回去都會去開堆高機嗎? ,他們說不會 ,只是公司需要這張牌照 ,開的都是外勞...,如果你有公司需要的牌照 ,是不是就可以增加你的底氣.
3.你自己的職涯自己要規劃 ,現在工作不能用試的 ,自己一定要清楚自己 ,而不是只是要一份工作 ,為了做而做 ,若做不來再說 ,你確定還能這樣換工作?
4.再來就是履歷 ,也許你自己不清楚 ,讓其他前輩從不一樣的角度幫你檢視履歷 ,也許會有你想要的答案 ,履歷也只是第一步 ,另外在面試時的回答 ,現場的表現 ,這些你自己也都要練習 ,不是等遇到了來再說 ,才在解決.
5.你也有年紀了 ,也應該有些人脈(朋友/同學/老闆/之前共事過的同事...) ,可以透過人脈來找工作 ,請人家幫忙留意工作並不可恥 ,透過人脈 ,你也不用跟一堆年輕人搶一份工作.
6.最後就是 ,當然也可以去職涯發展中心.
聽一些講座 或是 參加一些活動.
聽 也是一種學習 .也是一種釐清自己的想法的方式.
同時讓自己接觸人群 ,跟其他人交流 ,聽聽別人的想法, 看看自己有沒有可以更進步的地方,
沒有人天生就會滔滔不絕當業務.
也沒有人天生就會開堆高機當生管(倉管).
也不是一定要念什麼科系就做什麼工作.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
