匿名5/9 0:24
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
已簽署外派同意書，能否拒絕外派或是暫時婉拒
當初入行時有簽署外派同意書（4年前，內容大致上要遵守公司外派規定，否則公司得以資遣），近期公司於事前未有任何協商即發布海外派任，但因為家庭因素暫時無法配合派任，向公司提出需延期至少3年，公司無法接受，僅接受短暫延期（1年內），除了請公司資遣及自行離職外，請問能依照勞基法第10條之1跟公司繼續協商嗎？因為事前完全沒有徵詢個人狀況
你手上那份外派同意書的確讓情況變得有點複雜。
不過，按照勞基法，如果外派地點變動會讓你的生活大受影響（比如家庭照顧問題），你是有權利拒絕的。
有幾個小建議給您參考：
持續溝通：跟你的公司好好溝通一下，說說你的家庭情況，看看能否延後外派或找到其他解決方案。
尋找法律支持：如果事情有點糾結，找位懂勞動法的律師聊聊也是個好選擇。
靈活應對：看看是否能遠程工作或者調整一下職責，這樣或許可以避免立即外派。
希望能幫到你
我也台灣公司外派過，若當初這職缺就是要外派，現在又不能去對公司也是困擾，
依法資遣該給的給也是一個圓滿合理的解決方式。好奇的是怎麼四年了還沒派出去?
不清楚您的合約內容如何，新北市政府勞工局有免費律師可諮詢十五分鐘，
您可看看戶籍所在或是公司註冊地的勞工局諮詢，是否也有這樣服務。
有些民意代表服務處也有類似服務可以找找。
祝 如意順心!
您好，抱歉晚回了。公司在外派的作業上似乎乎有些匆促，似乎您有些意外，心理與生活面都需要一些安排與調適，也思考自己有多少選擇的空間。我的思考方向如下：
因合約內容屬於法律文件，而且是在數年前聘任時簽訂，合理性、合法性、相關權利義務建議還是與法律專業人士諮詢一下為佳。
回到加入這間公司時的想法，對於同意外派，當時公司（人資，你的單為主管）是如何說明，你的想法又是如何？若我是公司，會認定你是同意外派的。這樣意外的安排，是不是有些緊急或特殊狀況，或公司作業方式即是如此？
我會評估一下，依據公司目前的發展方向與目標，海外市場拓展似乎是既定方向，也因此在聘任時，簽訂聘任合約特別書明，我好奇對於外派對於您繼續留在組織的影響？如能力有發展舞台，晉升...等？留在國內，發展與工作權是否受到影響？而外派細節也會有所影響，如距離？短期或長期？返鄉假/補助，或家人搬遷探訪補助也需要同時考量，這些可能也要納入整體生活與異動規劃。
公司同意延後一年再外派，似乎是有依據你的狀況有所調整，不知道你一定要3年的原因為何？3年後許多事情已經有所不同，我也不確定屆時會不會有新的因素影響你外派意願。若你評估（1）願意配合，與家人討論一下是否可調整，利用這一年調適與安排，1年後外派。(2)不想配合外派，可以利用這一年緩衝時間，先繼續工作，也同時找尋其他內、外部機會，屆時可以調部門，找到更適合的機會直接走人，或配合資遣。
有許多細節需要討論，建議可以透過諮詢或與其他人討論一下為佳。祝福你
