回台發展的机会?如何开啓下一舞台

類似問題在這討論過很多次，雖然產業不同，作為大陸待過十多年回台的資深台勞可以很明確地回答您，除了自己創業，不然友人介紹，回台想投履歷找工作幾乎不可能。
您的年紀在台灣要找工作已經都很難。別夢想從基層做起，連門都不可能有的。
二三十歲能做的事，老闆不會找四五十歲的來做，要求的待遇是不一樣的。

"小廟是容不了大佛"的，尤其在北上廣深這樣大城市待過的見識廣很多武藝高強，但回台幾乎是完全無用武之地，不僅規模的差距，很多地區行業薪資已經不輸台灣，回來看到offer都低到嚇一跳。近年周圍有大陸公司想找台灣人，主要原因竟然是台灣人比較便宜性價比好，不用繳五險一金，在上海大約就差40%用人成本。

周圍回來大部分工作機會都還是外派回大陸開拓大陸市場，有些退而求其次，不要常駐至少用出差方式可以多在台灣照顧父母或家庭，不然就接受薪水掉一半在台灣工作。

兩岸在餐飲的差距在哪裡就要自己評估。電子產業還有些優勢，有同事超過六十歲還是被外商透過獵頭找大陸建廠，因為過去在對岸建了二十年的廠，這樣的人才在台灣也無用武之地。台灣還會建廠的公司實在不多，那幾家公司裡面人才濟濟一堆菁英等著躍躍欲試，哪會容得下外來人。或是說以現有的市場公司不需要用到這麼貴的人。

如果還沒遞辭呈建議先好好想一下，回台要找到待遇滿意的工作真的很難。
台灣現在有些公司對於對岸工作回台的甚至有敵視的排斥態度。
畢竟也工作三十年了，是否有工作的急迫性，若是要照顧父母老人家的時間不能等，
就先回來再觀望看看。以上，資深台勞的經歷。

祝 心想事成，如意順心!

Hi 您好,

雖然我們領域不同，但我覺得你遇到的問題跟大部分人一樣：
"你會的技能跟過去的成就，業主無法很快地了解，以及不清楚"

(請注意以下文字的排版，讓大家好閱讀)
建議加強專業技能與經驗的表達：
可以把專案、經驗、心得，甚至是以往的經驗，將其稍做解釋做重點的摘要，寫成一個小專題檔案，要以：
1. 寫得條列
2. 寫得容易閱讀
3. 寫有重點跟有比較改善前後差異

用很簡單的3~4頁，把:
A. 為甚麼要做、
B. 遇到的問題、
C. 採用的手法、
D. 過程的敘述、
E. 改善前後比較。

用口語的方式讓完全不懂的人也能夠看得懂，而不是死板板的敘述跟格式
主要也是讓HR能夠看懂。

另外就是找過去的人脈，看看有沒有機會，相信你有很廣大的人脈累計的
加油吧!