- 未填公司未填職務未填年齡範圍
關於在職期間較短的問題面試該如何回答？
您好：
本人目前32歲於年前離職，目前還是待業中，最近面試遇到的問題都是到了最後關卡因為資歷被刷掉。有兩家公司皆指出因在前公司的時間都不長，皆未到兩年，且工作間隔期有點長落在4-5個月。但其實中間皆有陸續於不同公司任職，但都因不適合所以大約半年時間就離開。有相關疑問如下，
1 未滿一年的工作是否該顯示在履歷上，以前的經驗都說不要比較好，但最近面試結果又讓人產生我的工作間隔期太長的問題。
2 因為原公司有薪資不準時發放的問題所以離職是否該誠實告知？
3 關於在職期間較短的問題面試該如何回答？
以上麻煩各位導師幫忙解惑，謝謝您。
您好~
的確在履歷上若是更換工作的頻率太高，會有印象扣分情況是在所難免。
1.2點統一以下回覆： 若是離職理由為公司積薪而導致離職因素，可誠實告知，因為此為不可控因素，每人工作都是為了拿到薪資才能生活，若是連基本條件都無法符合，相信您所面試的新公司也能理解此原因。
3.在職期間較短，若您選擇顯示在履歷上，也請盡量誠實告知，畢竟挑工作就跟挑情人一樣，不會希望對方有隱瞞的狀況。但盡量避免抱怨前公司制度、抨擊前上司、前同事行為等，如果有這種情況也請以事件或情境描述較為具體~不帶有情緒去做多餘回答為佳。
TIP：若是換工作實在太頻繁，可以斟酌選擇較長的顯示在履歷上，但請有心理準備，有些人資會把斷層太長的原因仔細問出(我會這樣做XD)
*面試其實不是只有公司在審核面試者，面試者也同時要觀察一下公司狀況，若感覺有問題不要一頭栽入，選擇新公司前也須審慎考量，以避免勞心換找工作的情況一再發生哦。
祝您一切順心
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Q1 未滿一年的工作是否該顯示在履歷上，以前的經驗都說不要比較好，但最近面試結果又讓人產生我的工作間隔期太長的問題。
A1 沒錯，理論上，未滿一年不構成資歷，除非你能舉出實證。但這樣就造成中斷，我的看法是，那就中斷，原因是，大家都工作過，所以對方自然有先看出此中斷，但還是叫你去談，可見分數雖先預扣了，但您的某些資歷，對方仍認為有逆轉勝的機會，才會請您去，所以，重點會落在，那些該加分的項目，加得不夠多。
A2 因為原公司有薪資不準時發放的問題所以離職是否該誠實告知？
Q2 據實以告，這個原因很客觀，一翻兩瞪眼的，挺好。
A3 關於在職期間較短的問題面試該如何回答？
Q3 "快速"+"據實以告"，人難免誤判、不然怎會一缸子人換工作找工作，看不對快換合理，您可以補上一句，"我也不願意，但他就發生了，想說工作還要幾十年，所以還是決定忍痛換掉"，類似的說法來取得其同理；反之想，我近期待的公司，同事跟公司雙方，三個月內自己走，或公司叫走的，都發生，所以，其實算是好做法。但多數人習慣穩定，所以會覺不好，所以，我建議，快速帶x據實x洗其同理心
