兩年過渡期適合找正職的工作嗎？

1. 兩年過渡期適合找正職嗎？
適合找正職：
兩年其實不算短，若只是打工或短約，薪資、學習與履歷價值都有限。
找正職可以維持收入、累積經歷，讓履歷不中斷。
若日後出國，兩年正職經驗也能當作實績，對未來發展有加分。
2. 面試時要不要據實以告？
不建議主動提簽證計劃：
企業用人時希望穩定，你若一開始就說「兩年內會離職」，大部分公司會直接排除。
面試是「雙向選擇」，你的義務是做好工作，不是先告訴公司你可能什麼時候離開。
如何應對？
面試若被問到「長期規劃」，可以回答：
「我會在這份工作上全力投入，至少這幾年不會輕易轉換跑道。」
這是誠實的，因為你真的會投入這段期間，但不必提前揭露簽證等待的不確定性。
等簽證真的確定下來，再依照契約規定提前通知公司即可。
3. 建議做法
找正職工作，選擇你專業對口、可持續成長的職位。
面試不必主動提簽證，只強調會專注在工作上。
等簽證確定時，依照公司規定提前一個月或兩個月提離職，保持職場關係良好。
心態上把兩年當作實打實的職涯投資，不要「過渡心態」而隨便找工作，否則只會浪費時間。
✅ 一句話總結：
兩年其實很長，完全值得找正職累積經歷；面試時不需主動說簽證計畫，專注在「我會全力投入眼前的工作」即可，等簽證確定再依程序離職，不會被黑。

您好，

逐一回答您的問題。

Q: 面試的時候據實以答好像被錄取機率會很小
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面試的時候，不說真心話也不說謊話。
假設對方沒有問起，自己不需要主動提起這是份短期工作。
假設對方有問起，比如以下題型
- 請問您的5年職涯規劃?
- 請問中長期的職涯目標?
被問到的時候才解釋自己的中長程規劃是到其他國家發展，您可以強調簽證狀況也不一定，出國只是一個想法，或者也可以提說，假設公司有立刻(或之後)的XX國家派駐機會，您也會希望爭取派駐機會(之類的)。

Q: 申請完的等待期間大概是2年（有可能提早或是延後），正在猶豫要不要找分正職工作？
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現在世界情勢變化很快，如果是我，我會找一份正職工作，而且是好好找一份好的公司+好的工作。
這份工作最好是進可攻、退可守。
1) [進可攻] 這份工作最好是未來出國之後的產業職務方向，如果出國不是創業，而是要讀書或求職，最好是世界知名企業，先累積競爭力+經驗，才不會出國後發現履歷表空空，求職非常困難。
2) [退可守] 這份工作是可以留下來長期經營累績，假設出國計畫有變化，也不用在重新找工作，繼續耕耘在下一份工作。

Q: 若有所隱瞞日後被發現又尷尬，也不知道會不會被黑掉
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個人是不覺得有這樣的問題。
假設您現在選擇不揭露自己的出國計畫，其實也沒有法律甚至道德瑕疵，回歸前面的論述概念，出國是您人生的一個選項之一，在拿到簽證、登上飛機的那一霎那前，這個機會/選項都可能取消或有變化，您不需要在工作面試時揭露自己所有生活隱私細節，包含要不要出國、結婚、生小孩等，都跟工作沒有直接關係。
辭職的時候只要按照法律/公司規定，預留足夠的交接期，就不會黑掉，也很多人在工作未滿一年或半年就離職，工作不是賣身，隨時想離開就可以離開，沒什麼問題的。

以上，提供您參考