- 未填公司未填職務21-25歲
工作8小 沒有一個正常的吃飯時間這樣對嗎？
以下是我這兩個禮拜上班的時間
1.30-5.30這裡
5.30-9.30和這裡不給我吃飯時間我覺得很合理
1.30-9.30但這裡！！我沒有
以下是主管跟我說的事
「欸我跟妳說一下，你沒有晚餐的一個小時吃飯時間，因為妳是工讀，這樣上班就沒滿8小了，所以你吃飯的時候也要繼續工作」我就邊吃邊處理文書的工作，然後我就吃超過時間，我旁邊的主管就又跑過來叫我快點吃已經超時了！！我只能說好，那我吃快點，然後隨便亂塞的吞下去..
可是她前一天才剛說工讀一天最少4小欸..啊我已經8小了，還沒有正常吃飯時間..要聽哪個？
雖然她們都會一直給我蛋糕點心什麼的
但我拿到那些也是在工作 雖然我有吃
但不像她們那樣可以邊吃邊聊天 放鬆一點
主管也有跟我說我不能聊天，要熟悉電腦的東西🥹🥹🥹
我完全沒有跟任何一個人說話欸哇靠…先下馬威就對了
您好
現實生活中 ,本來就會有很多情況 ,沒辦法4小時就休息吃飯 ,例如:公車司機 ,不可能車子開到一半就說已經4小時了 ,我先停在路邊休息和吃飯 ,例如在跟國外客戶開會 ,不可能開到一半就說 ,已經4小時了 ,我們先結束先去休息和吃飯 ,例如宴席 ,也不能說上菜上到一半 ,就說已經4小時了 ,等我們休息完再繼續上菜 , 在實務上的工作本來就會有很多狀況存在 ,至於你的問題 ,要看你的勞動契約是怎麼訂的 ,時薪多少? ,工作和休息時間? ,如果沒有訂定 ,那就是依法規標準 ,勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」,但有連續性工作的就可以在適當的調整(剛剛有舉例 ,例如司機 ,作業員) ,因為PT是算鐘點的 ,有可能有3小時 /5小時 或7小時 ,那就有可能會耽誤到你的休息時間 ,有很多時候也因為基層主管的無知 ,或是之前他們也是這樣過來的 ,或是他們便宜行事 ,所以他就會講說公司的要求就是這樣(其實公司根本沒有特樣要求)....,又或是說之前就是沒有 ,現在也一樣沒有(其實也不是這樣) ,建議你可以去找公司的人事單位了解清楚 ,如果公司有違法 ,那請公司出具相關規定 ,是不是有明確的說pt就是沒有休息時間 ,如果跟法規牴觸 ,那當然就是公司違法 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/student_new/docDetail.aspx?uk=379&docid=95
很理解你的困擾和壓力。我相信每個人都有自己固定的吃飯時間，這是頗為基本的生活條件。當工作需要去犧牲這麼基本的生活權利時，我覺得有必要和主管表達你的想法。
首先，你可以與主管好好溝通，告訴他或她你面臨的困難，且如何工作情況影響到你的生活品質。溝通的過程中，要保持尊敬和理智的態度，確保你的訴求可以被理解且不會引起不必要的爭執。
其次，根據台灣的勞工法，每工作下達8小時，就有權享有一小時的休息時間。即使在兼職或打工的情況下，僱主也不能侵犯雇員的基本權益。
儘可能保持冷靜並堅定地維護自己的權益。和主管進行對話並表達你的感受是非常重要的一步。同時，你可以考慮尋求工會或是相關勞工權益團體的幫助，他們可以提供了大量的法律資源和實際幫助。
希望這些建議能夠對你有所幫助，也希望你的工作環境能得到改善。加油！
您好
從您和主管的對話中，我猜您是短期工讀嗎？
不管是正職或是工讀都享有勞基法的權利及義務。
依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作4小時，雇主就應排定給予至少30分鐘的休息時間。
因此如果勞工連續工作超過4小時未休息，雇主可能已違反該條規定。
所以您的工作時間是下午1:30至晚上9:30。
1:30-5.30，已經4小時了，公司必須讓您休息30分鐘，再繼續工作。休息30分是不計工資。
晚上6:00-9:30再繼續工作，不滿3小時，所以不休息。
這樣您每天工讀計時薪的時數為7.5小時。
或許您的公司以業務需要很難讓員工每工作4小時就馬上可以休息為理由，恐會觸法。
如果您的公司給您的一日時薪是8小時，您可以要求休息，但是就少了0.5小時的時薪。
以上提供您參考，謝謝。
