- 未填公司未填職務31-35歲
公司以調職的理由降薪，貌似想逼人離職，該怎麼應對呢?
我的工作是PM，主要是協助業務把產品需求跟規格整理好，給RD去進行開發。
近期主管通知我要進行職務的調動，因為某些原因，我的抬頭會調整成助理XXX，所以根據公司的編制，薪資就會往下調整。不過工作內容到目前為止並沒有變過就是了。
莫名的被砍薪水是真的滿不爽的，本來想說那就當公司垃圾換一換算了。
但由於很突然被告知的關係，到現在我還沒有找到可以轉職的公司，越想越不對，為什麼要這樣被白白欺負。
所以來這裡想請問專家~
這樣的職位調動，薪資調整是合法的嗎?
有沒有什麼方式可以主張自身的權益呢?
另外如果是這樣的原因離職，那是不是能夠要求公司資遣?
再麻煩解答了，謝謝
您好,
公司對員工不利的勞動條件變更，必須讓員工同意，除非員工績效表現不好，經過勞資雙方同意，進行績效管理與輔導無效後，才有立場對員工降職或減薪。其次是調動職務，公司在工作規則或是勞動契約，有約定員工在任職期間同意公司在職務上與工作地點的調動，而且也要符合勞基法10-1條調動五原則規定，才是合法的職務調動，看起來公司在職務調動與減薪作業都沒有符合法令規定。
您面臨的狀況是符合勞基法第14條勞工得不經預告終止契約，雇主必須給付資遣費，而且符合請領失業給付的規定，如第5款:雇主不依勞動契約給付工作報酬，以及第6款:雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
請您與市政府勞動局聯絡，說明您面臨的狀況與期待的權益，請求主管機關的協助，程序上就是申請勞動調解，勞動局官員會向您說明相關程序。
如有任何問題，歡迎保持互動。
你好
你的狀況可以符合"非自願離職"的條件，
確實可以向公司爭取資遣，
看怎麼談。
如果打定主意要換工作了，
就抓緊時間跟公司談，
越早越好。
(通常公司在這個階段都還有兩三種方案，有談有機會)
比較不建議你在這個階段騎驢找馬，
等你找到新工作才回過頭來跟公司談，
我認為時間點太晚，
你要爭取到你的權益，
可能就只剩下雙方鬧僵這條路了，
這樣夜長夢多，
新公司對你的觀感也可能會有負面影響喔。
祝 求職順利
您好，
有些不良的公司為了要逼人離職，的確會有類似情形。很多人遇到這樣的事，僅任由公司安排卻不懂得自保，以至於損害了個人權益。
公司降職或異動職務必須有合理的理由，例如：
1. 員工考核成績連續三次為C
2. 公司成立新單位需調動成員
3. 部門縮編
但如果調動後的職務內容和原職務有較大的差異，員工可以不接受，但員工若不自離，此時公司就要提出資遣員工的方案。
有些公司不願意付資遣費，讓員工知難而退自提辭呈，這是很低劣的處理方式。
依據您的案例，您可以不同意調動，讓公司資遣。如果公司仍有不合理的對待方式，您可以蒐集資料並投訴勞工局。
以上意見提供參考。
