公司以調職的理由降薪，貌似想逼人離職，該怎麼應對呢?

您好,

公司對員工不利的勞動條件變更，必須讓員工同意，除非員工績效表現不好，經過勞資雙方同意，進行績效管理與輔導無效後，才有立場對員工降職或減薪。其次是調動職務，公司在工作規則或是勞動契約，有約定員工在任職期間同意公司在職務上與工作地點的調動，而且也要符合勞基法10-1條調動五原則規定，才是合法的職務調動，看起來公司在職務調動與減薪作業都沒有符合法令規定。
您面臨的狀況是符合勞基法第14條勞工得不經預告終止契約，雇主必須給付資遣費，而且符合請領失業給付的規定，如第5款:雇主不依勞動契約給付工作報酬，以及第6款:雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

請您與市政府勞動局聯絡，說明您面臨的狀況與期待的權益，請求主管機關的協助，程序上就是申請勞動調解，勞動局官員會向您說明相關程序。

如有任何問題，歡迎保持互動。

你好

你的狀況可以符合"非自願離職"的條件，
確實可以向公司爭取資遣，
看怎麼談。

如果打定主意要換工作了，
就抓緊時間跟公司談，
越早越好。
(通常公司在這個階段都還有兩三種方案，有談有機會)

比較不建議你在這個階段騎驢找馬，
等你找到新工作才回過頭來跟公司談，
我認為時間點太晚，
你要爭取到你的權益，
可能就只剩下雙方鬧僵這條路了，

這樣夜長夢多，
新公司對你的觀感也可能會有負面影響喔。

祝 求職順利

您好，

有些不良的公司為了要逼人離職，的確會有類似情形。很多人遇到這樣的事，僅任由公司安排卻不懂得自保，以至於損害了個人權益。

公司降職或異動職務必須有合理的理由，例如：
1. 員工考核成績連續三次為C
2. 公司成立新單位需調動成員
3. 部門縮編

但如果調動後的職務內容和原職務有較大的差異，員工可以不接受，但員工若不自離，此時公司就要提出資遣員工的方案。

有些公司不願意付資遣費，讓員工知難而退自提辭呈，這是很低劣的處理方式。

依據您的案例，您可以不同意調動，讓公司資遣。如果公司仍有不合理的對待方式，您可以蒐集資料並投訴勞工局。

以上意見提供參考。

你都說 這間公司是XX了

那你還不趕快離開

幹嘛跟他耗

除非你想拿資遣費

公司因為成本考量 人事考量

會做調整是正常的

如果覺得不公平 可以上網搜尋相關資料

不過 說真的 除非是公司對自己有重大傷害

比如說: 發生職災...

或造成權益重大受損

比如說:巧立名目扣工資、沒幫你投勞健保...

不然 換工作 可能是比較根本的做法

你再思考看看吧!

既然不滿意 何不華麗轉身~~

您好：
基本上無論是職務或是薪資調動，都需要徵詢您的同意才可進行，建議您可以先向公司表達拒絕態度，公司若要以此為由辭退您，則必須走資遣程序，提供給您參考。