匿名2023/9/5
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
排班制、輪班制、月工時之間差異
工作三年一直分不清楚自己到底是哪種制度的班別
一問才知道和上下班時間相差甚遠的別職位同事居然都是排班
但我覺得自己比較像輪班或是月工時ಠ_ಠ
*分早班9-18及晚班14-23 不可早來早退或晚來晚退
*週六日不上班 偶爾假日公司要求要上班也只會安排2個同仁到場
*事情處理完基本上就是等滿9小時下班或幫同事擦屁股
*加班無任何補貼雖然也鮮少加班
*休假隨意 只要不要剩一個人上班即可
*特休以半天為單位計算
你好 不太清楚問題為何
我想先說明「工時」與「出勤方式」的不同
「工時」
1.工時：依勞基法，每週正常工時為40小時，每日正常工時為8小時（含1小時休息為你所說的9小時）
2.在變形工時下（雙週/四週），可彈性挪移工時分配到其他天，所以有做？休？等工廠輪值方式，或多段工時方式對應（司機/清潔隊隊員...），但這個太複雜，就先不多說。
工時結論：只要1有滿足，基本不違法。
「出勤方式」
就你文中可了解以下可能跟勞基法有關資訊：
1.分早班、晚班＝只要換班有休息滿11小時就不違法、合約或公司的工作手冊、公告...等有寫上班方式也不違法
2.六、日不上班＝需要更多資訊才能了解你的問題
3.加班無任何補貼＝只要可以申請加班（加班費或補休）就不違法
4.特休以半天為單位＝公司的工作規則、請休假辦法、合約有約定就不違法
出勤方式結論：需要有更多資訊才能提供你建議
以上先提供你參考
1 您的問題摘要：
您工作了三年，卻不清楚自己所處的工作制度，並且發現與其他同事的班別有很大不同。您想知道您的工作制度究竟是排班制、輪班制還是月工時制。
2 首先，確認您的工作制度：
根據您提供的資訊，您的工作制度似乎是較為接近月工時制。您的上下班時間較固定，不需排班，並且週六日不上班，偶爾假日需要上班，但只有兩人值班。
3 與HR或主管溝通：
若您仍感到不確定，建議您與公司的人力資源部門或直屬主管進行溝通，確認您的工作制度，以瞭解更多詳情。
4 考慮勞工權益：
鑒於您提到加班無任何補貼，請確保您的工作條件符合勞工法規定，特別是有關加班和休假的相關條款。
5 掌握休假政策：
了解公司的特休政策，特別是特休以半天為單位計算的情況，以確保您在休假方面得到公平對待。
6 考慮職業規劃：
在確認您的工作制度後，請考慮您的職業規劃和職涯目標，以確定您的目前職位是否仍然符合您的抱負。
7 祝福您：
無論您的工作制度如何，希望您能夠在職場中找到滿足感和成功。如果需要進一步的協助或資訊，請不吝詢問。祝您好運！
