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面試時，你們是怎麼判斷應徵者是否具備品德？
請教前輩, 面試時, 你們是怎麼判斷應徵者是否具備品德?
我是招募經理, 老闆問我:『為什麼他常碰到連打招呼都不會的員工, 這樣的員工怎麼會有助人的熱忱, 你們是怎麼篩選應徵者的基本做人品德?』
您能分享『你親身驗證過有效的面試方法嗎?』萬分感激.
回答 7 則
品德的定義非常廣
從你提供的資訊，你老闆在意的是員工有沒有"助人的熱忱"，這才是問題的根本與重點
建議你從服務熱忱出發，在面試的時候用行為事例面談請面試者分享
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收到您【面試。薪資】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，或您有相要查詢和您相關職類的平均薪資，您可至104薪資情報查詢 https://www.104.com.tw/jb/wage/jobWage/view?type=2&wf=fresh
個人經驗是若為較基層的員工,確實會需要更基本的禮儀和態度,在信件來往及求學經驗就可先行篩選
但若是中高層,因為能力可能更為重要,有才能者也有一定社會評價,會看他的社群經營與同儕行為來分析
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！