關於公司制度.跟時數

您好
您提問「關於公司制度.跟時數」
您提到「工廠跟辦公室分很遠， 上班打卡還要去辦公室然後再騎去工廠，下班工廠騎去辦公室再回家 。」
請問工廠跟辦公室距離有遠呢？辦公室騎到工廠，需要花多久的時間呢？

您表示「上班8點，下班拉長到5點30」。
請問中午休息時間有多久呢？

#勞動基準法第 30 條
第五項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。所以勞工出勤，上下班一定要打卡。
第一項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

#勞動基準法第 35 條
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
因此，如果是8點上班，中午12點會休息1小時，下午再工作4小時，5點下班。這是一般的正常工時。
貴公司 5點30分下班，請問中午是休息多久呢？

#勞動基準法第 32 條
說明延長工時(加班)規定，一日不得超過十二小時，一個月不得超過四十六小時。
如果 貴公司中午也只有休息1小時，5點30分下班，多出來的30分屬於延長工時，也是在合法的規定內。

#勞動基準法第23 條
第二項規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。
您可以檢視您自己的薪資單中，有那些給付項目及計算方式。
3.2W划得來嗎?是指一個月的工資嗎？您自己覺得呢?

以上提供您參考，謝謝！

嗨 你好

不知道你在這家工作工作多久了呢？ 這制度是一直都這樣嗎？
不過到辦公室打卡後，還要花一段時間到工作地點上班，真的有點浪費時間！

如果a點（辦公室）打卡就可算上班時間，這樣倒是沒有違反法令！

至於a點到b點（工作地點）到底多遠，法令沒有明定，就看各公司的制度了。

如果這樣的人多，建議你可以透過勞資會議、或工會代表在定期的勞資會議上提案，在b點可增設打卡點，以便員工出勤～

另外8點上班、5點半下班，還要看貴公司的工時規劃，只要符合法令8小時工作，每4小時有間隔30分鐘的休息時間，就是符合法令的！
以下舉例

上班8小時、午休1.5小時＝8點上班5點半下班
上班8小時、午休1小時、午茶或其他休息時間合計達30分鐘＝8點上班5點半下班

以上回饋 祝好

但是中午午休只有一小時 , 所以我還想說為何多30分但中間沒有休息時間 我是剛面試跟他談的結果 , 人數10個左右 因為剛擴展而已

了解～

1.打卡點：不確定你的剛擴張是指成立新公司嗎？ 如果總員工人數沒有超過30人可能是無法成立勞資會議的，所以打卡地點可能還是要跟老闆溝通看看

2.工時：如果確定中午只有1小時，而也沒有其他休息時間，多出0.5小時的工時，沒有給薪水，也沒有其他彈性挪移，這可能是違法的，這部份可能要在跟老闆或人資確認。

廠、辦打卡問題需要跟雇主溝通，對公司跟員工雙方來說應該是需要更有效率、更安全的做法，如果讓員工折返產生時間消耗及意外發生對雙方都沒有好處。
薪資及工時條件如果願意「且合法」就接受，這無所謂比較跟批評必要；如果認為不合理又無法溝通，也可以走向勞工申訴、勞檢一途。

對阿 這設計就很奇怪 去工廠上班打卡可以跟辦公室連通阿 , 我上一間就是這樣雖然分開不同地方但是打卡是互通的

既然有通勤,那就算在工時內
加班時數也是
保險則本來就有含

薪資的部分看您個人接受度

再回復您提到的
1.最近很多公司開的條件都很奇怪=＞比如說?
2.不然都是刊登假訊息不缺人 =＞有些做法上HR建立人才資料或是其他